Les missions du poste
Missions Principales :
1. Production et analyse de données sociales
- Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale...) à partir des données issues des SIRH ;
- Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ;
- Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ;
- Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ;
- Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents.
2. Études de rémunération
- Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l'analyse de la compétitivité des rémunérations.
- Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité.
- Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunération individuels.
3. Autres missions
- Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency ...)
- Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif ...
Le profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent.
- Première expérience (2-3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B.
- Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle...).
- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l'extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire.
- Solides capacités de synthèse et d'analyse quantitative et qualitative.
- Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels.
- Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections).
- Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.
Les avantages
- Environnement de travail où les employés se sentent engagés
- Accompagnement de nos collaborateurs dans leur plan de carrière
- Possibilité de rejoindre une de nos filiales à l'étranger
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec le Directeur métier
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Rencontre avec le manager
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Echange avec les équipes opérationnelles
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JCDecaux en images
La carte
Avenue de Sainte-Apolline
78370 Plaisir
Publiée le 22/05/2026 - Réf : XXDVWOLCRXZRRV469
