Détail du poste
La Direction de la Sécurité Prévention composée de cinq services intervient dans les domaines suivants : sécurité civile, prévention de la délinquance, préservation de la tranquillité publique, ainsi que dans le domaine de l'accessibilité des personnes handicapées dans les établissements recevant du public (ERP).
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Prévention de la Délinquance et fonctionnelle du commissaire chef de division vous êtes chargé :
- De tenir des permanences d'accueil pour les personnes victimes (et les mis en cause) au sein des commissariats d'affectation
- D'élaborer un diagnostic social des personnes reçues et assurer le suivi administratif des situations individuelles
- D'assurer l'orientation des personnes reçues vers les professionnels / structures de prise en charge adaptée (MDMS, associations d'aide aux victimes...)
- D'entretenir et de développer un partenariat avec les acteurs du domaine social, sanitaire, santé, éducatif, médico-social concernés
L'équipe des intervenants sociaux en commissariat compte 3 postes répartis sur les différents commissariats de Lyon.
Le profil recherché
L'emploi est accessible à partir d'une formation de niveau 6 (Bac +3) dans le domaine social (Diplôme d'Etat d'assistant de service social, DE d'éducateur spécialisé, DE de conseiller en économie sociale et familiale) avec idéalement une expérience avérée en matière de prise en charge et d'accompagnement individuel de personne victime d'infraction pénale.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, de la sécurité publique et du domaine judiciaire, ainsi que les politiques publiques en matière de prévention de la délinquance.
Vous savez conduire des entretiens individuels et établir un diagnostic social.
Vous savez gérer des situations d'urgences et avez une forte capacité d'adaptation à des milieux professionnels variés.
Vous êtes autonome avec une aisance rédactionnelle et avez le goût du travail en équipe.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 8927
