Détail du poste
IDENTIFICATION DU POSTE DE TRAVAIL
INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Chargé du recrutement et de la formation
CATEGORIE / CADRE D'EMPLOI : Rédacteur
ORGANIGRAMME :
Direction Générale des Services
DGA Pôle Ressources
Direction des Ressources Humaines
Service Accompagnement RH
Unité Emploi Compétences Formation
TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE : Temps de travail non annualisé
Temps complet
Temps non complet : Quotité :
LIEU D'AFFECTATION : Immeuble san Batistu
IDENTIFICATION DE L'AGENT
STATUT
CATEGORIE / GRADE : Rédacteur
TEMPS DE TRAVAIL AGENT :
Temps complet Temps partiel : Quotité :
CYCLE DE TRAVAIL :
35h sur 5 jours 35h sur 4,5 jours 37h30
Autre : à préciser :
POSTE AMENAGE : Non Oui =+ Aménagement de temps : Non Oui : Quotité :
RELATIONS HIERARCHIQUES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE) Nom : CORSI
Prénom : Donu-Petru
Grade : Rédacteur territorial (contractuel)
Poste : Responsable du service accompagnement RH
AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) Aucun
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
REFERENT FONCTIONNEL Oui Non
ELUS : Le Maire et l'ensembles des élus
SERVICES : Ensemble des Directions
ORGANISMES / ADMINISTRATIONS : Centres de gestion, CNFPT, les centres de formation, France Travail, Collèges, Lycées, Universités
Intercommunalité, Communes et Etablissements publics
TYPE DE PUBLIC : Ensemble des agents
Candidats au recrutement
Stagiaires (étudiants ou personnes en réinsertion professionnelle)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260520000562-charge-formation-recrutement-liste-aptitude?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Connaître la plateforme IEL du CNFPT et le logiciel SEDIT RH
- Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), des boites de messagerie collaborative
- Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
- Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
- Connaître les modalités de recrutement en contrat d'apprentissage
- Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux
- Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
- Méthodes et techniques de recrutement,
- Marché de l'emploi local, marché de l'offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement.
- Règles et procédures d'intégration dans une collectivité,
- Presse spécialisée et annonceurs RH,
- Notions de psychologie du travail,
- Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
- Techniques de l'évaluation professionnelle,
- Méthodes et outils d'évaluation de la formation
DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Sans objet
DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac +2 à minima dans le domaine des Collectivités Territoriales et/ou des Ressources Humaines
COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE
Bonne communication orale et écrite
Disponibilité et réactivité
Esprit d'animation et aptitude au travail en équipe
Pédagogie et sens de la communication
Rigueur
Gestion du temps et respect des délais
Discrétion
CONDITIONS DE TRAVAIL
CONDITIONS D'EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, ...)
Bureau
Déplacements éventuels
TELETRAVAIL POSSIBLE : Oui Non
HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, ...)
Travail sur écran
MOYENS A MOBILISER : Ordinateur portable
Publiée le 22/05/2026 - Réf : O02A260520000562