Les missions du poste
Sous la responsabilité du Directeur de Territoire (DT), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
- Traitement dossiers du personnel (entrée à sortie) (gestion administrative liée à la situation des salariés).
- Contrôle fiabilité des données saisies du SIRH - soutien à complétude de la GTA
- Organisation, suivi de l'intégration des nouveaux salariés (coordonner)
- Gestion des contentieux avec le service juridique
- Gestion des situations individuelles sensibles (inaptitude, RQTH...) avec DRH
- Veille juridique sur les dispositions légales, conventionnelles en lien avec la DRH
- informer, conseiller la Direction et les CDS (questions RH courantes)
- Suivi des indicateurs QVT - mettre en oeuvre des actions QVT avec les CDS
- contribution aux DUERP, à leur analyse
- Suivi des projets de formation, recherche formations adaptées
- Suivis compteurs liés à l'annualisation
- Information des salariés (questions courantes)
- Revue réglementaire plannings de travail des salariés
- Production d'indicateur RH (Suivi et reporting des variables de paie
- Contrôle des bulletins de salaires (avec gestionnaire paie)
- Suivi masse salariale, construction budgétaire
Avantages :
- Télétravail (selon éligibilité)
- 7 semaines de congés payés par an
- Prime Laforcade
- Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60%
- Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté
- Avantages proposés par le CSE
Le profil recherché
Autonome et très organisé, vous avez la capacité d'identifier les priorités en fonction des degrés d'urgence.
Vous faites preuve d'une exigence élevée au regard de la qualité du service rendu.
Doté d'excellentes qualités relationnelles dans le respect de la confidentialité, vous êtes également à l'aise dans la communication écrite et orale.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
-
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
-
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
-
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
-
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
-
COALLIA en images
La carte
61 Rue Pierre de Coubertin
61000 Alençon
Publiée le 21/05/2026 - Réf : Chargé de mission RH et Paye/ALENCON/61-11123