Les missions du poste
Vous souhaitez mettre votre sens du service et votre rigueur au service d'un acteur engagé dans le logement social ? Vous aimez le terrain, la diversité des missions et la relation client ? Rejoignez-nous !
Au coeur de la relation avec nos locataires, vous assurez la gestion technique d'un secteur défini, en veillant à leur satisfaction à chaque étape de leur parcours résidentiel.
Vos missions :
- Veiller à la remise en état des logements avant relocation (suivi, qualité, délais),
- Traiter les demandes techniques des locataires et assurer leur suivi,
- Réaliser les pré-états des lieux et états des lieux de sortie ainsi que les facturations des dégradations,
- Contrôler la qualité des prestations réalisées par les prestataires,
- Garantir le bon fonctionnement des équipements et la sécurité du patrimoine,
- Contribuer à l'amélioration du cadre de vie (propreté, entretien des abords) et gérer son budget d'entretien
- Participer à la mise en service de nouveaux programmes ou de logements rénovés.
- Garantir le bon état du logement avant relocation en assurant les travaux de remise en état et en réalisant les diagnostics réglementaires
- Animer et manager des gardiens d'immeubles.
Le profil recherché
Votre profil :
- Vous disposez d'une formation ou d'une expérience significative (minimum 3 ans) dans la gestion technique de patrimoine immobilier,
- Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, avec un bon sens de l'écoute et du relationnel,
- Vous savez prioriser, gérer plusieurs sujets en parallèle et faire preuve d'autonomie,
- Vous appréciez le travail en équipe et avez à coeur de rendre service.
Infos complémentaires
Avantages et bénéfices
- Flexibilité : poste éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, après une période d'intégration. Une indemnité journalière de télétravail est versée.
- Primes : prime variable d'objectif selon ancienneté, intéressement...
- Aide à la mobilité : abonnement de transport en commun intégralement pris en charge.
- Repas : tickets ou carte restaurant d'une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise.
- Inclusion du handicap : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Accusé de réception expliquant les délais d’attente
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Si CV correspondant au poste, nous vous contactons afin d’en échanger
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Si entretien téléphonique concluant, entretien avec le référent RH planifié
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Si entretien RH convaincant, entretien manager proposé
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Décision finale prise par le manager
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Promesse d'embauche
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Signature du contrat
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Période d'intégration personnalisé
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Groupe SIA en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 4085633/28890361 CP/59
