Détail du poste
La Mission recouvrement se compose, outre de son responsable, de 2 agents de catégorie A (dont 1huissier des Finances publiques), 1 agent de catégorie B ainsi que d'1 agent de catégorie C.
La Mission pilote le recouvrement forcé des produits fiscaux, non fiscaux, amendes et produits locaux. Elle constitue pour ce faire le référent direct des différents postes comptables sur cet aspect de leur activité: 2 SIP, 1 SIE et 1 PRS mais aussi, en lien avec la Mission SPL: 2 SGC, 1 paierie, 1 trésorerie hospitalière.
Il lui appartient de définir, sous l'autorité de son responsable, la politique locale du recouvrement, d'organiser des points recouvrement et revues des créances à enjeu pour les postes (au moins chaque trimestre/poste (en particulier le PRS), de procéder à l'examen des actions en recouvrement «lourdes» à mener et de rédiger, en lien avec la Mission Contrôle et Contentieux des mémoires.
Au quotidien, outre le suivi et l'analyse statistiques de l'activité des services (taux de recouvrement, admissions en non-valeur, volume des poursuites, procédures collectives...) et la transmission de l'information auprès des services (notes de la direction générale en particulier), la Mission Recouvrement apporte un soutien technique auprès des différents postes comptables sur les dossiers sensibles et/ou présentant les enjeux les plus significatifs: détection, engagement et pilotage des actions lourdes ( assignation et liquidation judiciaire, mise en cause de dirigeants, ventes immobilières, actions pauliennes et en déclaration de simulation...). La Mission Recouvrement a en charge les contrôles de second niveau portant sur les états des restes à recouvrer et les admissions en non-valeur découlant de la mise en place de la RGP. Elle a aussi, dans ses attributions, de déployer les mesures de recouvrement des recettes non fiscales et d'assurer un soutien régulier du service en charge du recouvrement des amendes (SIP de Cayenne).
Elle entretient, en particulier son responsable, des relations étroites avec les conseils (avocats) que la DRFIP peut être conduite à solliciter. Le responsable de la Mission assure par ailleurs un suivi régulier de l'activité de l'huissier des Finances publiques et des études de commissaires de justice (notamment sur l'aspect budgétaire, en lien avec le BIL).
Outre ses fonctions de responsables de Mission, le/la titulaire du poste exerce par ailleurs les responsabilités supplémentaires suivantes:
- conciliateur fiscal départemental adjoint (dossiers relatifs aux questions de recouvrement en particulier (100 dossiers par an environ);
- commissaire de la commission de surendettement (avec 2 autres titulaires, 1 réunion par mois).
Le profil recherché
Description de l'environnement:
Le Pôle Animation du réseau, composé de 14 agents, dirigé par un directeur du Pôle (AFIPA) se décompose en trois missions:
- Mission Fiscalité et expertise économique;
- Mission Secteur public local;
- Mission Recouvrement.
Le Pôle est chargé en particulier du pilotage et de l'animation des services de fiscalité et du secteur public local. À ce titre, il est le correspondant naturel des services des impôts des particuliers et des entreprises pour l'ensemble de leur activité, des services de gestion comptable, de la trésorerie hospitalière et de la paierie régionale.
Il est également en charge de l'animation de la politique de recouvrement conduite dans le département, quel que soit le type de créance (fiscal, non fiscal, amendes, SPL) et peut, pour ce faire, s'appuyer sur un huissier des Finances publiques (catégorie A).
Compte tenu de la variété de ses missions, le Pôle a par conséquent une vision très large de l'activité de la direction régionale et des différentes interactions existantes entre les services et les 2autres pôles de la direction ainsi qu'avec de nombreux partenaires institutionnels: Préfecture, ordre des experts-comptables, association des Maires, Chambres consulaires, commissaires de justice, tribunaux, tribunal de commerce, IEDOM, URSSAF...
Description du profil recherché/ Qualités requises
Capacité d'écoute et aptitudes managériales d'une équipe restreinte
Capacité d'initiative et à rendre compte
Qualité d'organisation, sens de la planification des travaux
Capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse
Rigueur et sens de l'organisatio
Publiée le 21/05/2026 - Réf : MEF_2026-30247