Les missions du poste
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous l'assistez dans la mise en oeuvre de la politique RH, en cohérence avec la politique du Groupe et de l'environnement économique et social de la filiale (260 collaborateurs).
Votre rôle ?
* Assurer la gestion administrative du personnel : formation (inscriptions, convocations, saisie...), gestion et suivi du personnel : absences, notes de frais, visites médicales, déclaration et suivi du personnel intérimaire...,
* Consolider les éléments variables pour le service paie (suivi de heures, absences, CP, maladie...),
* Assister la responsable des ressources humaines sur plusieurs thématiques : recrutement, préparation de réunions, mise à jour des reportings, rédaction d'attestations, gestion de projet, QVCT, courriers divers ...
* Assurer la bonne circulation des informations sur la filiale.
Le profil recherché
Bac +5 idéalement (ouvert à Bac +3) dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 ans minimum (incluant l'alternance), sur un poste RH généraliste, et idéalement dans le secteur du transport.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre engagement, votre recherche d'autonomie et votre capacité d'adaptation.
Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe feront de vous un interlocuteur reconnu et apprécié au sein de votre filiale.
Les avantages
- Plan d'épargne entreprise
- Rémunération sur 13 mois
- Prime de participation / Prime d'intéressement
- Oeuvres sociales du CSE
- Tickets restaurants / Paniers repas
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le ou la manager
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Questionnaire de personnalité et test de raisonnement (selon les postes)
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STEF en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : 27594 44191838
