Les missions du poste
Au sein de notre bureau lyonnais, vous allez intégrer le département Financial Advisory Services qui regroupe l'ensemble des expertises financières nécessaires à l'accompagnement de nos clients dans leurs opérations stratégiques : Transaction services, Litigation, Evaluation et Corporate Finance.
En tant que Manager ou Senior Manager, vous travaillez en binôme avec l'Associé et jouez un rôle clé dans le pilotage des missions et le développement de l'activité.
Vous intervenez sur des missions d'évaluation dans des contextes variés :
- Évaluation de titres de sociétés
- Évaluation d'actifs incorporels (marques, clientèles, brevets, technologie), notamment dans le cadre de Purchase Price Allocations
- Évaluation d'instruments financiers complexes
- Tests de dépréciation
- Assistance aux équipes d'audit légal sur les problématiques d'évaluation
Compétences techniques attendues
- Excel avancé : modélisation financière, sensibilités, scénarios
- Maîtrise des bases de données financières
- Bonnes connaissances comptables et aptitude à lire et analyser des états financiers
- Anglais courant (écrit et oral)
Le profil recherché
- Minimum 5 à 7 ans d'expérience en évaluation financière
- Expérience confirmée en cabinet d'audit, de conseil financier ou en banque d'investissement / M&A
- Maîtrise des approches d'évaluation standards (DCF, DDM, multiples, ANR, ...) et des référentiels comptables (IFRS et règles françaises)
- Expérience en management d'équipe et en gestion de missions
- Rigueur, curiosité et goût pour les sujets techniques complexes
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Aisance relationnelle et sens du service client
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs
Les avantages
- Proche transport en commun
- Titres restaurants / restaurant d'entreprise
- CSE
- RTT
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
- Goodies de bienvenue
- Mazars life riche en festivités
- Intégration sur-mesure
- Accompagnement par des collaborateurs seniors
- Formation continue et selon ses affinités Accompagnement aux diplômes
- Evolution annuelle par grade selon votre performance
- Politique de rémunération méritocratique et progressive
- Exposition internationale
- Tremplin de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi de votre candidature sur le site ou par formulaire sur les forums écoles
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Analyse de votre candidature par un recruteur et entretien de pré-qualification ou tests
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Entretiens avec 1 à 3 collaborateurs (opérationnel, manager, RH)
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Sur certains postes : études de cas, test technique ou session de recrutement collective
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Réponse définitive par téléphone, quelle que soit notre décision
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Bienvenue chez Forvis Mazars
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Forvis Mazars en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : REF4794J