Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F
Cotiere Avenir
- Beynost - 01
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
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Détail du poste
L'association COTIERE AVENIR permet à des personnes qui rencontrent des difficultés sociales et des difficultés d'insertion socio-professionnelles d'acquérir une expérience professionnelle valorisante. Chaque salarié en insertion bénéficie d'un accompagnement socio-professionnel pour construire ou consolider un projet d'insertion.
Le/la conseiller(e) en insertion socio-professionnelle est responsable de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion.
Il/elle co-construit avec les salariés en insertion des parcours réalistes d'insertion, de réinsertion ou de transition professionnelle.
Il/elle permet aux salariés en insertion de surmonter progressivement les difficultés rencontrées.
Il/elle mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers l'emploi.
L'ensemble des activités professionnelles se réalisent avec des publics adultes ou jeunes, femmes et hommes, valides ou reconnus en qualité de travailleur handicapé, de niveau de formation initiale différentes, de nationalité française ou étrangère, d'origines sociales, ethniques et confessionnelles différentes.
Le profil recherché
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 21/08/2026 - Réf : 208MMZY
