Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable Juridique, vous apportez votre assistance au service en préparant les dossiers et en garantissant la mise en oeuvre des formalités administratives et des procédures juridiques. Vous pilotez et assurez l'organisation quotidienne du service.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Préparer et suivre les dossiers juridiques :
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Rechercher, sélectionner les informations permettant les prises de décision et la mise en oeuvre des formalités juridiques.
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Rassembler, classer les éléments constitutifs des dossiers, archiver.
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Suivre les dossiers : informer et assister les différents acteurs internes et externes (ex : les Associés, les conseillers juridiques, les avocats...)
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Assurer le suivi et la mise à jour juridique des dossiers
2. Garantir la mise en oeuvre des formalités et procédures
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Construire le planning juridique, afin d'organiser les différentes instances réglementaires (ex : le Conseil, les Assemblées Générales...)
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Garantir la bonne mise en oeuvre du planning juridique (ex: convocation, PV, ...)
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Assurer et suivre les formalités (annonces légales, dépôts..)
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Préparer certains actes juridiques (ex : documents d'adhésion courant...)
3. Concevoir et mettre en place des process / outils, afin de garantir une gestion efficace du service
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Identifier les besoins en matière de process / outils
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Elaborer et faire évoluer des méthodes et procédures
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Développer et mettre en place des outils de suivi et/ou alerte
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Etre garant de la bonne application des process
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Proposer, construire et implémenter des tableaux de bords
4. Piloter et garantir la bonne organisation du service juridique
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Assurer l'assistanat de l'équipe Juridique
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Actualiser les bases de données du service
Le profil recherché
Titulaire d'une formation d'assistant de niveau Bac +2, vous justifiez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine juridique. Vous possédez une parfaite maîtrise des outils bureautiques.
Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre discrétion sont des atouts indispensables pour ce poste. Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'une grande capacité à gérer plusieurs tâches de front tout en respectant des délais stricts.
« Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ». Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.
Les avantages
- Mutuelle : 70 % pris en charge (conjoint et enfants inclus)
- Carte restaurant : 60 % pris en charge
- Pouvoir d’achat en magasin U
- PEE (Plan Épargne Entreprise) avec abondement
- Retraite complémentaire prise en charge
- Transport : 50 % remboursé
- Mobilité douce : aide de 500 € pour un vélo électrique
- Prime annuelle
- Intéressement
- Prime sur objectif (collective et individuelle)
- Prime d’ancienneté (dès 3 ans)
- Mobilité interne : 25,65 % des postes pourvus en interne en 2024
- Autoformation en ligne (partageable avec 3 proches)
- Télétravail : 2 jours/semaine
- RTT : minimum 14 jours/an
- Absences : enfant malade, adoption, PMA
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faisons connaissance lors d'un premier entretien RH
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Rencontrez votre futur manager pour approfondir le contenu du poste
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Après validation, nous vous ferons une proposition pour rejoindre nos équipes !
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Coopérative U en images
La carte
43 Rue Eugène Ducretet
68200 Mulhouse
Publiée le 20/05/2026 - Réf : OGEQD102
