Détail du poste
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-
Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents. Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C'est également un lieu d'information sur l'ensemble des modes d'accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l'ensemble des professionnel(le)s, l'objectif est d'assurer le bien-être de l'enfant et l'accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions principales
- Etablir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d'accueil, accueillir l'enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccina-tions), évaluation des besoins de l'enfant, accompagnement vers des professionnelles compétents.
- Gérer l'organisation de l'équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d'équipe, accompagne-ment dans l'application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
- Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscrip-tion des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplace-ment, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
- Mission « Accueillante » pour le Lieu d'Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l'isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d'accueil).
Le profil recherché
Savoir
- Techniques de management,
- Rédaction administrative,
- Procédure administrative (information préoccupante, ...)
- Aptitude à la conduite de projet,
- Développement du jeune enfant,
- Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
- Législation liée aux EAJE,
- Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des fa-milles),
Savoir-faire
- Animer une cohésion d'équipe,
- Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
- Identifier et analyser les besoins de l'enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
- Accompagner les familles,
- Organiser le travail collectif,
- Favoriser les bonnes conditions du travail d'équipe,
- Rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir- être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
- Être patient et disponible, consciencieux
- Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
- Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se r mettre en question
- Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
- Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
- S'adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Conditions de diplôme :
Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants souhaité
Sinon, diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'auxiliaire de puériculture
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Poste à pourvoir du 30/09/2026 au 19/01/2027
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite
Enfance au **.**.**.**.**.
La carte
173 Rue Jean Zay
45800 Saint-Jean-de-Braye
Publiée le 20/05/2026 - Réf : O045260513000726