Détail du poste
A la confluence du Rhône et de la Drôme, porte d'entrée de la Vallée de la Drôme, stratégiquement située entre Drôme et Ardèche et entre Valence et Montélimar, Livron-sur-Drôme est une ville dynamique de 9 400 habitants où il fait bon vivre.... et travailler !
Son riche patrimoine, son cadre de vie verdoyant et apaisé en font une ville surprenante et attractive. Avec ses nombreux commerces de proximité, ses équipements sportifs et culturels, son collège, ses 4 écoles, la présence de 2 CFA et un tissu associatif intense et dynamique, cette ville n'a rien à envier aux plus grandes, et offre une belle qualité de vie.
La ville et le CCAS emploient plus de 200 agents répartis autour de 14 responsables de services et structurés autour d'une Direction Générale des Services et d'une Direction Générale Adjointe à la population.
La commune de Livron-sur-Drôme recrute, un(e) gestionnaire Ressources Humaines à hauteur de 10 heures par semaine.
Ce poste est amené à compléter le poste de gestionnaire Ressources Humaines, 25 heures par semaine, proposé par le CCAS de Livron-sur-Drôme et accessible via l'annonce suivante : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260424001357-gestionnaire-ressources-humaines
Activités principales du poste :
- Pour l'entité ville de Livron-sur-Drôme assurer un rôle de référent(e) formation,
- le cas échéant assurer l'intégralité des missions dévolues à un(e) gestionnaire ressources humaines et notamment la mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie et la gestion de l'intégralité de la carrière des agents,
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Compétences professionnelles :
* Calculer et exécuter une paie,
* Savoir organiser, planifier et prioriser son activité,
* Respect impératif des délais (paie),
* Savoir analyser les demandes des agents,
* Rechercher et diffuser l'information,
* Analyser et répondre à une problématique juridique,
* Utiliser l'outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (CIRIL NET R.H.).
Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique territoriale,
* Pratique de la gestion du personnel et la paie,
* Connaissance de base des règles budgétaires et comptables,
* Connaissance des procédures administratives,
* Identification des sources juridiques de la F.P.T,
* Identification des types d'information à collecter,
* Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, CIVIL Net RH).
Qualités relationnelles :
* Sens des relations humaines et qualité de communication,
* Esprit d'analyse et de synthèse,
* Discrétion et confidentialité exigées,
* Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail,
* Esprit d'initiative et rapidité d'exécution,
* Respect des délais,
* Savoir rendre compte,
* Sens du service public.
Publiée le 20/05/2026 - Réf : O026260513001421
