Chargé RH H/F E.Leclerc

Mon périmètre :

Administratif Scapnor et Parinordis.

Responsable hiérarchique :

Responsable RH.

Ma mission :

Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers.

Mes tâches :

Missions principales :

Conseil et accompagnement opérationnel

• Conseiller et accompagner les managers et salariés sur toutes les problématiques RH liées à son périmetre (gestion quotidienne, organisation des équipes, suivi administratif, relations sociales).

• Apporter un support concret aux managers pour la gestion des équipes et le développement de leurs collaborateurs.

Développement RH et formation

• Recueillir les besoins en formation et construire le plan de développement des compétences.

• Superviser la mise en oeuvre du plan et le suivi des formations (calendrier, budget, indicateurs de performance).

• Développer et piloter les projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) et mobilité interne.

• Organiser et piloter les campagnes de team review et d'entretiens : entretiens annuels, professionnels, forfaits jours, etc.

Recrutement et intégration

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD) en coordination avec les managers.

• Orchestrer et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne intégration dans les équipes et la culture d'entreprise.

Gestion disciplinaire et santé au travail

• Suivre et gérer les dossiers disciplinaires en respect des procédures internes et du cadre légal.

• Coordonner les actions avec la médecine du travail et suivre les situations d'inaptitude.

Projets RH transverses

• Participer activement aux projets RH stratégiques et transverses (digitalisation des outils RH, amélioration des process, projets de transformation organisationnelle, développement de la marque employeur).

Communication interne et climat social

• Faciliter la communication interne via le service communication et assurer la diffusion d'informations RH pertinentes et claires.

• Maintenir un climat social favorable et promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise.

Des déplacements sont à prévoir 1 fois par semaine sur notre site de Pantin dans les premiers mois.