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JCDecaux emploi
JCDecaux recrutement

Product Owner H/F JCDecaux

  • Neuilly-sur-Seine - 92
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Média • Internet • Communication
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Détail du poste

Le profil recherché est un Product Owner ayant la capacité de collaborer avec une équipe produit, dans un contexte B2B pour des clients de type grand compte et à l'international.

La mission se déroulera au sein de la Direction des Systèmes d'Information, dans le cadre du développement et du déploiement du programme The Hive à l'international. The Hive est une solution logicielle configurable, destinée à couvrir les besoins des filiales du groupe sur les périmètres de la vente et de l'affichage.

Le Product Owner intègrera une équipe agile responsable de deux des produits The Hive, et au sein de laquelle il assurera toutes les tâches relatives à la gestion de produit. A ce titre, il collaborera quotidiennement avec :

L'équipe produit dont il fait partie :

  • Product Manager, Product Owners
  • Le Tech lead
  • Les équipes de développement (basées en Inde)
  • Les équipes Quality Assurance - QA (basées en France et en Inde)

Principales tâches relatives à la mission :

Contribuer à construire un produit standardisé / « core » pour accompagner l'accélération du développement de The Hive, tout en y intégrant la flexibilité nécessaire à la prise en compte des spécificités de chaque filiale

· Strategy :

Porter la vision produit, et savoir la communiquer aux différentes BU et aux équipes produit.

Capacité à créer, mettre à jour et prioriser une roadmap

Discovery :

Intervenir en tant que référent produit dès la phase de cadrage lors de projets de déploiement : recueil des besoins, analyse et priorisation des gaps avec la solution standard, proposition et cadrage des solutions

Etudier les besoins clients et réaliser des études d'impact de manière transverse dans l'optique de développer des fonctionnalités standard/ « core »

Delivery :

Travailler selon la méthodologie Scrum, participer à l'ensemble des cérémonies agiles

Préparer les développements :

  • Participer à l'élaboration du product goal des releases et des sprints, en accord avec la roadmap produit
  • Analyser, cadrer, rédiger, estimer et prioriser les users stories
  • Analyser et prioriser les bugs à résoudre
  • Etablir les stratégies de tests en relation avec l'équipe QA

Pendant les développements :

  • Piloter et suivre l'avancement des sprints, mettre à jour les priorités lorsque nécessaire
  • Accompagner les équipes de développements et de QA
  • Réaliser des tests et des validations
  • S'assurer de la livraison des développements conformément aux objectifs

o Gestion des release :

  • Suivre et contribuer aux phases de tests QA et utilisateurs pour permettre de valider les montées versions ou les résolutions de bugs dans délais attendus
  • Gérer et coordonner les opérations de mise en production

o Process / Méthode :

  • Être garant d'un process de delivery solide
  • Contribuer à l'amélioration continue des processus de l'équipe en étant force de proposition et acteur de la mise en place des évolutions (organisation, pratiques, outils...)

En transverse :

Être force de proposition pour rendre le produit le plus attractif, y compris en termes de communication au quotidien auprès de l'équipe, du management, et des filiales ;

Assurer un reporting direct et régulier au product manager et à la direction du domaine

Relayer la même dynamique que la direction et la soutenir comme elle le soutient

Environnement et outils :

  • JIRA, Bugtracker
  • Architecture Event-Driven (messaging via Kafka)
  • Lenses, Watcher, Grafana
  • JAVA, Postgres SQL
  • Services Web REST JSON (JAX-RS) / XML, CSV, TXT
  • Jenkins, Docker/Kubernetes sur AWS, Maven/NPM, GIT, Sonar
  • Productboard
  • Figma

Les avantages

  • Environnement de travail où les employés se sentent engagés
  • Accompagnement de nos collaborateurs dans leur plan de carrière
  • Possibilité de rejoindre une de nos filiales à l'étranger

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien avec le Directeur métier

  • Rencontre avec le manager

  • Echange avec les équipes opérationnelles

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La carte

17 Rue Soyer

92200 Neuilly-sur-Seine

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Publiée le 19/05/2026 - Réf : PDRXYWQHRVAXRX462

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