Les missions du poste
L'établissement accueille en journée 20 jeunes âgés de 14 à 20 ans, présentant des troubles du spectre de l'autisme. Les jeunes bénéficient d'une prise en charge globale spécifique sur les plans thérapeutique, éducatif, pédagogique et social. Une aide à la communication est mise en place par les biais du MAKATON et du PECS.
Dans le cadre d'un contrat en CDD de remplacement vous êtes partie prenante du projet d'établissement que vous êtes chargé(e) d'impulser.
Sous la responsabilité du directeur, il vous est demandé :
Savoir-faire Et Compétences Techniques
- Capacité à travailler en équipe et au sein d'un Comité de Direction.
- Autonomie et rigueur dans l'analyse, l'aide à la décision, la mise en oeuvre des différents projets
- Aptitude au management=>fédérer, accompagner et contrôler.
- Être responsable de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés des jeunes de l'IME, en lien avec les partenaires, les parents et dans le respect des outils de la Loi 2002-2 et des droits des usagers.
- Assurer la cohérence globale auprès des équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques.
- Encadrer les équipes, développer les compétences individuelles et collectives, l'esprit d'équipe et la coopération.
- Être en capacité d'apporter un appui clinique et technique aux professionnels de l'équipe
- Organiser, animer, piloter de façon hebdomadaire des réunions d'équipe.
- Assurer le suivi des outils et du cadre réglementaire, participer aux démarches d'évaluations et au renouvellement du projet d'établissement.
- Participer et promouvoir l'animation de la démarche qualité en lien avec les professionnels.
- Accompagner les équipes dans la transformation de l'offre.
- Développer des actions en partenariat et en réseau.
Vous devez posséder une expérience professionnelle auprès d'enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme ainsi qu'une expérience réussie de gestion d'équipe.
Le profil recherché
Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme équivalent en management dans le secteur social ou médico-social
Savoir-être
- Sens des responsabilités et leadership
- Aptitude à l'écoute, au dialogue et au travail d'équipe, capacité à négocier et à communiquer.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie.
- Adaptabilité
Autres compétences
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Autonomie, rigueur et dynamisme
- Maitrise de l'outil informatique
- Permis B (souhaité)
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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La carte
9 Avenue Gambetta
94700 Maisons-Alfort
Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2026-34674