Détail du poste
Mission globale :
- Assurer le pilotage opérationnel, la coordination et le déploiement régional du programme BREF en Nouvelle-Aquitaine, en lien avec les partenaires institutionnels et dans le respect des attendus de l'Agence Régionale de Santé (ARS)
Activités principales :
Ingénierie de formation et structuration du dispositif
- Réaliser un état des lieux régional
- Structurer et déployer l'offre de formation BREF à l'échelle régionale en collaboration avec les acteurs du programme
- Formaliser les outils de suivi et d'évaluation relatifs au déploiement du dispositif
- Participer aux réflexions institutionnelles autour du développement de l'offre de formation
Organisation, déploiement et administration des formations
- Planifier les sessions de formation à l'échelle régionale
- Coordonner les formateurs dans une logique de planification, de régulation et de suivi d'activité
- Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des formations
- Concevoir des supports de communication
- Rédiger le rapport d'activité annuel sous la supervision du médecin référent
Qualité et gestion des risques
- Veiller à la qualité des actions de formation
- Contrôler garantir la conformité administrative des formations
Coordination et animation du réseau régional
- Identifier, structurer et suivre un réseau de référents BREF par territoire, en veillant à une couverture territoriale homogène du dispositif
- Assurer le lien avec les établissements et partenaires afin de présenter et promouvoir le programme de formation
- Accompagner les formateurs dans la mise en oeuvre du programme BREF
- Organiser des temps d'échanges
Suivi, évaluation et reporting
- Suivre les indicateurs d'activité : formations réalisées, professionnels formés, déploiement territorial ...
- Produire les bilans à destination de l'ARS, en lien avec les indicateurs régionaux de déploiement du programme
- Réaliser un reporting de l'activité de formation du dispositif à destination de la responsable de formation continue
- Contribuer à l'évaluation de l'impact du dispositif
Un véhicule de service sera mis à disposition pour assurer les déplacements inhérents à la fonction (sur le département et éventuellement la région)
Le profil recherché
Pré-requis :
- Formation Bac +3 à 5 en Gestion des Ressources Humaines / Ingénierie de formation / Santé Publique et/ou expérience de 5 ans sur un poste similaire
Connaissances et compétences attendues :
- Disposer de connaissances approfondies en ingénierie de formation, conduite de projet, gestion d'un centre de formation, communication et animation de réseau
- Connaître les dynamiques organisationnelles des établissement et structures sanitaires, le fonctionnement des logiciels dédiés à la gestion de la formation, les référentiels qualité dédiés à la formation, la réglementation et les dispositifs de la formation professionnelle continue de la Fonction Publique Hospitalière
- Concevoir et structurer une offre de formation
- Piloter et réguler un dispositif à l'échelle territoriale
- Animer un réseau d'acteurs
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Fixer, produire et suivre des outils de suivi
- Rédiger des notes de cadrage
- Savoir organiser, planifier et coordonner son activité et les activités d'une équipe
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Qualités nécessaires :
- Autonomie et ses des responsabilités
- Capacité d'adaptation
- Discrétion professionnelle
- Rigueur organisationnelle
- Proactivité
- Sens du relationnel et de la pédagogie
La carte
370 Avenue Jacques Cœur
86000 Poitiers
Localiser le poste
Publiée le 19/05/2026 - Réf : 2026-2282795
