Contrôleur de Gestion Frais Généraux - Nanterre - Alternance H/F Crédit Coopératif

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

🎯Au sein de notre Direction de la Finance, et rattaché(e) au Département du Contrôle de Gestion Frais Généraux, vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes :
- Suivi des frais généraux de son portefeuille (construction du budget, préparation, animation et compte rendu des rendez-vous budgétaires avec les directions concernées, construction des atterrissage)
- Proposition d'optimisation de coûts
- Participation aux études concernant les frais généraux de la Banque

Compétences :
- Logiciels de gestion de bases de données
- Analyser des données
- Synthétiser
- Identifier et maîtriser les risques
- Concevoir et produire des indicateurs chiffrés / tableau de bord
- Méthode/organisation
- Rigueur
- Qualité de service

Profil et compétences requises

✨ Et vous ? 🎓 Vous êtes étudiant·e en Master 2, vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans le secteur bancaire et vous avez un fort intérêt pour le secteur de la finance solidaire et/ou de l'économie sociale... Nous vous attendons ! 📌 Nos avantages : '- 32 jours de congés '- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base '- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels '- Restaurant d'entreprise '- Accord de télétravail '- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde...) '- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) '- Dispositifs d'engagement solidaire Contrat : Alternance Date de prise de fonction : 07/09/2026 Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Siège - Nanterre

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap... Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.