Senior Fp&A Analytics & Automation Engineer H/F Becton Dickinson

Job Description

This role will play a key part in building a standardized, selfservice FP&A data and planning platform across EMEA. By leveraging Microsoft Fabric and the Power Platform, the position will enable faster planning cycles, improved data quality, and scalable analytics to support finance decisionmaking across multiple countries and legal entities.

Responsibilities

• Design and implement a standardized EMEA FP&A data model across multiple legal entities

• Build and maintain Power Apps to collect, validate, and standardize payroll and planning inputs

• Develop Power Automate workflows to support approvals, controls, and auditability

• Build, operate, and optimize a Microsoft Fabric lakehouse (Bronze / Silver / Gold layers)

• Partner closely with FP&A, HR, and local finance teams to drive adoption and usage

• Define the analytics backlog, data standards, and foundations for future reporting and planning enhancements

Preferred Requirements

• Strong hands-on experience with Microsoft Fabric or modern Azure data platforms, including lakehouse architecture and data modeling

• Proven delivery experience with Power Apps and Power Automate, ideally within finance or planning environments

• Solid understanding of FP&A processes, including payroll, budgeting, forecasting, cost centers, and variance analysis

• Experience standardizing and automating finance or HR data across multiple countries or legal entities

• Strong SQL and data modeling skills, with the ability to design finance-ready datasets

• Comfortable working independently in a greenfield setup and translating business needs into scalable data solutions

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Becton, Dickinson and Company is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We do not unlawfully discriminate on the basis of race, color, religion, age, sex, creed, national origin, ancestry, citizenship status, marital or domestic or civil union status, familial status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, genetics, disability, military eligibility or veteran status, or any other protected status.

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Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

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Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale