Les missions du poste
En collaboration étroite avec les autres chefs de bureau de la sous-direction, et dans le cadre de l'ambition du directeur des ressources humaines du ministère de développement d'une politique d'accompagnement et de valorisation des «Talents», vous assurez la définition de cette politique dans toutes ses dimensions (accompagnement des parcours de des agents civils notamment) et supervisez en lien avec les centres ministériels de gestion, et notamment le réseau des conseillers mobilité carrière, sa déclinaison sur l'ensemble du territoire
En complément, vous définissez et assurez la promotion de la politique de mobilité du personnel civil.
Vous pilotez la politique d'accompagnement des transformations et supervisez l'ensemble des dispositifs développés au bénéfice des agents civilsconcernés par une restructuration. Dans ce cadre, vous animez le réseau des médiateurs mobilité (officiers généraux de 2e section) présents sur le territoire.
Vous contribuer activement aux travaux de transformation numérique du ministère pour ce qui relève de votre périmètre de compétences.
Vous apportez une expertise dans les domaines métiers du bureau et vous participez activement à la professionnalisation des acteurs au sein des chaines employeurs et des CMG dans le domaine de la mobilité et de la transformation.
Vous pourrez représenter le ministère lors de travaux interministériels conduits par la DGAFP sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.
Le profil recherché
Vous êtes administrateur de l'Etat ou agent sous contrat de niveau équivalent, et vous cherchez à effectuer une mobilité après des premières expériences dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l'exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l'échelle ministérielle et mise en oeuvre opérationnelle.
Bienvenue chez Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale directement rattaché au DRH-MD, décline et met en oeuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Il assure le recrutement, la gestion, la paie, l'accompagnement à la mobilité et des parcours ou encore la formation des personnels civils. Ce service est composé de 1 300 agents répartis sur l'ensemble du territoire (Rennes, Metz, Bordeaux, Toulon, Lyon, Arcueil, Saint-Germain-en-Laye), ainsi que d'un centre de formation de la défense situé à Bourges.
Au sein de la sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau des parcours et de l'accompagnement des mobilités définit et pilote la mise en oeuvre des politiques d'accompagnement des parcours de carrière des agents civils et veille à l'accompagnement des mobilités. Ce bureau est constitué de trois pôles : un pôle dédié au pilotage des politiques de promotion des parcours de carrière (composé de 4 agents), un pôle dédié au suivi des transformations et à l'accompagnement des mobilité (composé de 6 agents et d'un réseau de 5 médiateurs mobilité), et d'un pôle outils et données (composé de 4 agents).
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 2026-2282291
