Leader IA - IA Générative H/F Onepoint

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Nous recrutons un·e ·e Leader IA / IA Générative pour renforcer nos activités IA, contribuer au développement du Hub Smart Business Transformation et accélérer la croissance de nos offres IA et IA générative auprès de nos clients. Ce rôle combine une forte crédibilité technique, une posture de conseil senior, une capacité de pilotage et une contribution active au développement commercial.

Équipe & contexte

Vous rejoignez une équipe de consultants spécialisés en IA et IA générative, intervenant sur des missions en régie ou au forfait pour des clients issus de tous les secteurs. L'équipe conçoit et met en oeuvre des cas d'usage variés, depuis le cadrage jusqu'à l'industrialisation, avec une forte exigence de qualité technique, de valeur métier et de mise en production.

Sur ce rôle, nous recherchons un profil capable d'articuler trois dimensions complémentaires :

• une dimension delivery / expertise (être staffé·e sur des missions, orienter, réaliser et sécuriser les missions),

• une dimension business development (comprendre les problématiques clients, construire une approche commerciale pertinente, contribuer à la prospection et aux propositions, structurer et porter des convictions),

• une dimension management / leadership (faire grandir les équipes, structurer les pratiques, porter une dynamique collective).

Nous attendons une solide posture de conseil : capacité à vulgariser, pédagogie, sens du collectif, autonomie, aisance avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, data, directions) et capacité à créer la confiance.

Vos missions :

Delivery, cadrage et pilotage de missions IA / IA générative

• Être staffé·e sur des missions à fort enjeu pour cadrer, orienter et sécuriser le delivery IA / GenAI

• Comprendre les problématiques métier et traduire les besoins en trajectoires de mise en oeuvre réalistes et à valeur

• Apporter une vision d'ensemble sur les choix fonctionnels, techniques et organisationnels (cas d'usage, architecture, industrialisation, gouvernance)

• Accompagner les équipes de delivery / dans les factories (data scientists, lead tech, architectes, développeurs) pour garantir la qualité des solutions et la cohérence des choix

• Intervenir sur des cas d'usage à portée industrielle, avec exigences de performance, sécurité, observabilité et mise en production

Conseil et accompagnement des parties prenantes

• Interagir avec des interlocuteurs métiers, data, tech et direction pour qualifier les besoins et orienter les décisions

• Vulgariser des sujets techniques complexes et rendre les arbitrages compréhensibles pour des publics non spécialistes

• Apporter une vision pragmatique : valeur, faisabilité, risques, passage à l'échelle, coûts, conduite du changement

• Être force de conviction sur les priorités, les trajectoires de transformation et les conditions de succès des projets IA / GenAI

• Travailler en équipe pluridisciplinaire avec une posture de coopération et de co-construction

Business development et développement des offres

• Identifier et qualifier des opportunités IA / IA générative chez les clients et prospects

• Comprendre les enjeux clients (métier, SI, organisation, transformation) pour construire des réponses adaptées

• Être force de proposition sur les approches commerciales : cadrage d'opportunité, proposition de valeur, trajectoire de déploiement, dispositifs d'accompagnement

• Contribuer à la construction des propositions commerciales (dispositif, staffing, planning, charges, livrables, différenciation)

• Participer aux soutenances, rendez-vous de prospection et échanges d'avant-vente avec une posture de conseil senior

• Contribuer à la structuration et à l'évolution des offres IA / GenAI du Hub (assets, accélérateurs, positionnement, retours d'expérience)

Management, leadership et montée en compétence

• Encadrer, accompagner et faire grandir les consultants de l'équipe (feedback, mentoring, montée en compétence)

• Contribuer aux choix de staffing et à la bonne adéquation entre profils, missions et enjeux clients

• Structurer et diffuser des pratiques, standards et assets réutilisables en IA / IA générative

• Porter une dynamique collective de partage, de transmission et d'exigence technique / conseil

• Participer à l'animation de la communauté IA en interne et à la visibilité externe (acculturation, partage de retours d'expérience, contribution au rayonnement)

Compétences recherchées

Compétences techniques et de delivery (indispensables)

• Solide maîtrise des concepts et briques clés IA et IA gen : data science, ML, LLM, embeddings, vectorisation, chunking, retrieval, reranking, orchestration de prompts / workflows

• Bonne compréhension des architectures de type RAG et des enjeux de mise en oeuvre à l'échelle (industrialisation, qualité, sécurité, observabilité, mise en production)

• Capacité à dialoguer en profondeur avec des profils experts (data scientists, lead tech, architectes, engineering, cloud) et à orienter les choix

• Compréhension des environnements cloud, des contraintes SI et des enjeux d'intégration en contexte enterprise

• Crédibilité technique suffisante pour cadrer, challenger et sécuriser des dispositifs de delivery, même si le rôle n'est pas orienté exclusivement exécution hands-on

Compétences business development et posture commerciale

• Capacité à comprendre rapidement une problématique client et à construire une approche de réponse pertinente

• Capacité à formuler une proposition de valeur claire, différenciante et réaliste (métier, organisation, techno, delivery)

• Expérience de contribution à des démarches d'avant-vente, de prospection, de propositions commerciales et/ou de soutenances

• Sens du développement : détection d'opportunités, écoute active, posture de confiance, orientation résultats

• Capacité à articuler ambition, pragmatisme et faisabilité dans les échanges commerciaux

Compétences conseil, management et posture

• Excellente capacité de vulgarisation et de pédagogie

• Posture de conseil senior : écoute, reformulation, orientation vers la valeur, capacité à challenger de manière constructive

• Aisance relationnelle avec des parties prenantes variées (métier, IT, data, direction) et capacité à intervenir à un niveau décisionnel

• Capacité à être force de proposition et force de conviction, en interne comme chez les clients

• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

• Autonomie, sens des responsabilités, maturité professionnelle

• Appétence forte pour la transmission, le management et la structuration de pratiques

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ...).

Notre processus de recrutement

• 1er échange RH avec Celia MESLI ou Marie BONNEYRAT : échange sur vos souhaits et motivations, présentation de l'entreprise (durée : 30min, téléphone ou Teams)

• 2ème échange avec un opérationnel autour de vos expertises (durée : 1h, Teams ou présentiel)

• 3ème échange avec un Leader vis-à-vis de vos motivations, votre façon de travailler et nos valeurs (durée : 1h, Teams ou présentiel)

• 4ème échange avec un Partner : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1h, en présentiel)

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : ✨