Les missions du poste
Rattaché(e) directement au service RH, vous occupez un poste clé à la croisée de l'administration du personnel, de la gestion de la formation et de la comptabilité. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
1. Développement des compétences et Formation :
Planification de la formation : Vous assurez l'organisation et le suivi complet du plan de développement des compétences via notre outil interne ADELE.
Entretiens professionnels : Vous êtes en charge du pilotage et du suivi rigoureux des entretiens professionnels sur notre plateforme dédiée SEQUOIA.
2. Gestion Administrative et RH :
Préparation à l'embauche : Gestion des DPAE (ex-DUE), rédaction des contrats de travail, affiliation et suivi des dossiers mutuelle, gestion et attribution des tenues de travail.
Suivi et Reporting : Mise à jour quotidienne des tableaux de bord (suivi de la productivité, planification des visites médicales, reporting et suivi des candidatures).
3. Comptabilité :
Frais généraux : Prise en charge, suivi et gestion comptable des frais généraux de l'entreprise.
Conditions de travail
Horaires : Amplitude de 8h00 à 18h00.
Organisation : Travail réparti du lundi au samedi.
Le profil recherché
Pour réussir dans cette fonction transversale, vous justifiez impérativement de solides connaissances en comptabilité et d'une excellente maîtrise des outils numériques.
Compétences techniques :
Vous maîtrisez parfaitement l'écosystème Google Workspace (Google Sheets, Docs, Drive).
Vous êtes à l'aise avec les extractions de fichiers et la manipulation de données.
Vous savez utiliser les outils d'IA (notamment Gemini Pro) pour optimiser vos processus de travail.
La connaissance des logiciels de gestion (type ADELE/SEQUOIA) serait un plus, mais votre agilité informatique vous permettra une prise en main rapide.
Savoir-être :
Discrétion absolue : Vous manipulez des données confidentielles et faites preuve d'une éthique irréprochable.
Rigueur et organisation : Votre précision est la garante de la fiabilité de nos suivis.
Sociabilité : En relation directe avec l'ensemble des 180 salariés, vous avez un excellent sens du contact et savez représenter le service RH avec diplomatie.
Les avantages
- Emploi près de chez vous
- Une enseigne leader sur le marché
- Des équipes dynamiques et solidaires
- Une chaîne hiérarchique courte et des décisions rapides
- Des perspectives d'évolution professionnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans CV
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Etude de la candidature et prise de contact
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Entretien de 20-30 min avec le RH
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Entretien avec le manager en cas de succès à l'étape précédente
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Bienvenue dans l'aventure Leclerc !
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E.Leclerc en images
La carte
119 Zone Porte du Quercy
47500 Montayral
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 26-09436