Les missions du poste
Chaque journée s'articule autour de chiffres, de dossiers à clôturer et d'échanges précis avec les conducteurs de travaux et la direction.
Au sein d'une PME basée à l'ouest de Saint-Brieuc, vous gérez la comptabilité courante dans un environnement où les marchés publics font partie du quotidien. Vous travaillez en lien direct avec la direction et les partenaires externes.
Votre objectif principal est d'assurer le suivi rigoureux de la comptabilité générale et analytique. Vous veillez à la conformité des opérations, à la fiabilité des données et à la bonne tenue des dossiers administratifs liés aux affaires.
Le poste requiert rigueur, méthode et capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle. Vous intervenez sur des sujets concrets, en lien direct avec les affaires de l'entreprise, dans un cadre où la précision et la fiabilité priment.
Pour des raisons de confidentialité, les informations complémentaires seront partagées après réception de votre candidature.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience solide en comptabilité, acquise au sein d'une entreprise du bâtiment, des travaux publics ou du génie civil. Vous savez gérer des dossiers comptables liés à des chantiers et maîtrisez les particularités des marchés publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
- Maîtrise des principes de comptabilité générale et analytique
- Connaissance des marchés publics et de leurs contraintes administratives
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels comptables
- Sens de l'organisation et respect des délais
- Esprit d'analyse et fiabilité dans le traitement des données
Votre expérience vous permet d'être rapidement opérationnel et d'assurer la continuité des activités comptables au sein d'une entreprise à taille humaine.
Les avantages
- Votre contrat avant le début de la mission
- Le virement de salaire entre le 3 et le 7 du mois
- 2 acomptes par mois, le jour de votre demande
- Pas de CET, Servir RH paie ce qui est dû chaque mois
- Une équipe à votre écoute 24/24
- Comme toutes les agences d'emploi: mutuelle, FAFTT...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous pouvez indiquer de 3 à 6 étapes.
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Réception et Traitement des candidatures.
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Prise de RDV pour chaque candidature sélectionnée.
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Entretien Physique ou téléphonique de recrutement.
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Présentation des candidatures retenues aux entreprises.
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Servir RH en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 4076124/28842225 C/22S
