Les missions du poste
Quelles serons vos missions principales ?
Piloter la réalisation et les essais de plusieurs Centres de Crise Locaux (jusqu'à 3 en simultané), en garantissant qualité, délais et coordination technique.
Encadrer et animer les conducteurs de travaux, en assurant une répartition efficace des responsabilités, et en favorisant un esprit d'équipe sur le terrain.
Être un appui opérationnel auprès des conducteurs de travaux et de leurs équipes, en intervenant directement sur le terrain pour soutenir, débloquer ou anticiper les problématiques
Assurer un reporting régulier à la direction de projet, avec une vision claire des avancées, des points de vigilance et des arbitrages à prévoir.
Préparer et participer activement aux réunions d'avancement, que ce soit avec le client, les partenaires du groupement (GME) ou le sous-traitant.
Renforcer la supervision des prestations du sous-traitant INEO, en soutien des conducteurs de travaux, notamment sur les aspects techniques et organisationnels.
Assurer le remplacement ponctuel des conducteurs de travaux durant leurs congés, garantissant ainsi la continuité des opérations.
Travailler en étroite collaboration avec les acteurs Q3SRE, tant sur le terrain qu'en coordination avec le Responsable Q3SRE et les équipes études et administratives du projet.
Le profil recherché
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Diplôme d'ingénieur (Bac +5) en génie électrique, électrotechnique, automatisme, ou génie industriel.
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Une spécialisation ou une formation complémentaire en gestion de projet est un plus.
Expérience
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2 à 5 ans d'expérience en gestion de projets techniques ou conduite de travaux dans un environnement industriel réglementé, idéalement dans le nucléaire, l'énergie, ou les infrastructures complexes.
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Expérience en pilotage de chantiers multi-sites ou en gestion d'équipes techniques décentralisées fortement appréciée.
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Familiarité avec la gestion de sous-traitants et la coordination client-GME.
Compétences techniques
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Connaissance des environnements INB, RCC-E, ISO 19443, CEFRI, etc.
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Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Excel avancé, Gantt, etc.).
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Compétences en lecture de plans, suivi d'essais, procédures QSE, et référentiels sécurité nucléaire.
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Capacité à animer des réunions techniques, produire du reporting clair et anticiper les risques opérationnels.
Savoir-être
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Leadership de proximité : capacité à fédérer les équipes terrain et à gérer des profils techniques variés.
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Autonomie et réactivité, notamment en environnement multi-sites et lors de déplacements fréquents.
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Excellent relationnel, à l'aise avec des interlocuteurs internes (QSE, études, direction projet) comme externes (client, partenaires, sous-traitants).
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Résistance au stress et rigueur dans des contextes normés et contraints.
Mobilité
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Mobilité nationale indispensable : déplacements hebdomadaires sur les différents sites CCL.
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Permis B requis.
Avantages proposés :
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Véhicule de service pour les déplacements professionnel
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Tickets restaurant / Carte titre-restaurant
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Indemnités de déplacement selon politique interne
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Mutuelle groupe et prévoyance
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Accès à des dispositifs de formation continue
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Possibilités d'évolution au sein du groupe Fayat.
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Rémunération fixe sur 13 mois : 43 à 48K€ + variable sur objectifs.
Et surtout, chez Valiance, nous croyons en la diversité : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : VAL-113
