Les missions du poste
Lucie Lurot, consultante au sein du cabinet G2RH, recrute un Technicien SAV H/F - Itinérance Région Grand Est, pour son client, une PME spécialisée dans la maintenance d'équipements de levage (ponts roulants, potences) et qui intervient chez ses clients à l'échelle nationale.
Rattaché au Responsable SAV situé sur l'axe Strasbourg / Colmar, vous intégrez une équipe d'environ 100 électrotechniciens répartis sur l'ensemble de l'hexagone, dans un environnement stimulant et technique.
À ce titre, vous prenez en charge :
- Vous installez les équipements (des charges allant de 80Kg à 120 t) sur les départements bretons (vous bénéficiez d'un véhicule de service pour tous vos déplacements) ;
- Vous effectuez la mise en service mécanique et électrique ;
- Vous réalisez la maintenance préventive des équipements pour participer à la longévité des équipements ;
- Vous diagnostiquez les pannes ou dysfonctionnements qui vous sont remontés ;
- Vous effectuez les réparations nécessaires des équipements ;
- Vous assurez le reporting de vos interventions auprès du Responsable SAV ;
- Vous êtes force de proposition sur l'amélioration des processus et des procédures du service Après-vente.
Vous êtes idéalement situé entre Colmar & Strasbourg et vous intervenez sur les départements alsaciens.
À noter que des découchés sont à prévoir max 20 découchages /an).
Le profil recherché
Titulaire d'une formation Bac Pro à BTS Électrotechnique, vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu'électrotechnicien ou electromécanicien au sein d'un secteur industriel.
Vous êtes curieux, investi, et vous savez faire preuve d'adaptation au quotidien.
Le travail en hauteur ne vous fait pas peur.
L'entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
- Un entretien physique chez le client,
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour garantir une transition réussie.
Infos complémentaires
Salaire sur 13 mois + primes + avantages + CSE + RTT
Véhicule de service + carte essence
Publiée le 15/05/2026 - Réf : 4074486/28831664 LL11100042
