Les missions du poste
Au sein de la Direction de la Transformation et de l'Innovation du pôle DGA (Direction Générale des Aéroports), les responsables de programmes de transformation accompagnent les plateformes aéroportuaires dans l'idéation, le cadrage et la réalisation de leurs feuilles de route.
Vous êtes rattaché à un des responsables de programmes, et jouez un rôle clé dans le développement et le déploiement de l'offre de datavisualisation proposée aux Directions métiers.
Vous contribuez à :
Proposer des stratégies d'analyse (règles de gestion, analyses statistiques...) jugées pertinentes pour le traitement des données, l'identification de corrélations entre différentes variables et la restitution visuelle (Data visualisation) ;
Assurer l'accompagnement des métiers dans l'appropriation des résultats obtenus pour garantir une utilisation opérationnelle et contribuer à l'évaluation des gains potentiels ;
Développer des initiatives dataviz sur des uses cases identifiés (Traitement de la donnée, modélisation et restitution via Power BI).
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +4 et/ou Bac +5, votre formation est dans le domaine data Analyst.
Vous maîtrisez au minimum un outil de datavisualisation (Power BI) et un langage de programmation (Python).
Vous connaissez les méthodes de gestion de projet Agile et Cycle en V ainsi que les bases de données : Oracle, MS SQL, POSTGRESQL...
Vous avez une première expérience similaire aboutie académique ou professionnelle.
Vous possédez d'un esprit de synthèse et d'analyse.
Vous avez de belles qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous faîtes preuve de capacités d'adaptation, d'autonomie et de motivation.
Télétravail possible.
Durée du stage : 4 mois
Période souhaitée : Dès que possible
Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle
Horaires : 09H00 - 17H00 (administratif)
Avantages : Une gratification supérieure au minimum légal, télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 14/05/2026 - Réf : 2026-4786
