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Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

Chargé d'Accompagnement à la Structuration de la Délégation du Cher H/F Croix-Rouge française

  • Bourges - 18
  • CDD
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
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Les missions du poste

Dans le cadre du projet associatif de la Croix-Rouge française, du respect de ses principes fondamentaux, le/la Chargé.e d'accompagnement à la structuration de la DT18 vient en appui à la gouvernance territoriale à traver 3 missions principales

MISSION 1 : Appui à la stratégie, la communication et l'animation territoriale (50%)

Activité 1 : Appui à l'organisation d'évènements territoriaux

Activité 2 : Mise en place de rituels/ réunions / transmission d'informations interne/ présence terrain pour faciliter lien territoire- antennes

Activité 3 : Mise à jour des supports de communication et autres documents

Activité 4 : Appui à la communication externe

Activité 5 : Gestion des réseaux sociaux

Activité 6 : Appui projets en lien avec les programmes et les bénévoles porteurs de projet

Activité 7 : Accompagnement au déploiement du Plan d'action territorial en lien avec les référents bénévoles

MISSION 2 : Appui au recrutement et à l'intégration des bénévoles (25%)

Activité 1 : Participer activement aux actions de promotion du bénévolat et de recrutement.

Activité 2 : Accompagner les structures bénévoles et les établissements du territoire dans leur proposition et leur déploiement de parcours bénévoles au sein des structures.

Activité 3 : Coordonner et animer la diffusion des annonces de missions bénévoles en utilisant les plateformes d'engagement et les canaux de proximité (presse et manifestations locales, France Bénévolat, réseau d'information jeunesse, .)

Activité 4 : S'assurer, en lien avec les responsables de la formation, de la mise en oeuvre et l'accessibilité des modules de formation du parcours d'intégration.

Activité 5 : Impulser une dynamique territoriale et un esprit de cohésion au sein des équipes de volontaires CRf des structures locales et des établissements.

Activité 6 : Connaître et promouvoir les outils de reconnaissance et de valorisation de l'engagement bénévole.

Activité 7 : Appuyer le bureau de la délégation territoriale dans les dynamiques d'adhésion des bénévoles et de lien avec les adhérents.

MISSION 3 : appui administratif et à la vie statutaire (25%)

Activité 1 : suivi du calendrier de gouvernance

Activité 2 : participation à l'organisation des réunions (élaboration ODJ, rédaction et diffusion des compte rendus des instances)

Activité 3 : veille et suivi des demandes de subventions et partenariats, rédaction des dossiers en lien avec les membres du bureau (PDT, TDT), MAJ de la base de données partenaires

Activité 4 : gestion des sollicitations externes (boîte générique, standard téléphonique...)

Activité 5 : mise à jour et gestion des bases de données et d'outils SIB (Pegass, Gaia...)

Activité 6 : appui à l'organisation documentaire et au suivi des activités (mise en place d'outils de pilotage, rapports d'activité...)

Le profil recherché

Tempérament d'animateur , avec organisation et méthode

Capacité d'écoute et empathie

Polyvalence et autonomie dans l'exécution des tâches fixées

Bonne connaissance de l'outil informatique

Une sensibilité et une connaissance des enjeux associatifs, particulièrement dans les thématiques de la Croix Rouge française, sont indispensables.

Une connaissance de la Croix-Rouge française est un plus.


Date de prise de poste souhaitée

Début juin idéalement


Informations pratiques liées au poste

Poste basé à Bourges, dans les locaux de la délégation territoriale. Le poste est suivi en complément par les équipes du Centre de ressources en proximité du Grand Ouest

Déplacements sur l'ensemble du territoire selon les besoins, la DT dispose d'un parc de véhicules. Déplacements en région si nécessaire.

Travail en soirée et le week end


Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

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Publiée le 14/05/2026 - Réf : CRF13495

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