Chargé de Formation et Conseil en Évolution Professionnelle - Grand Chatellerault H/F

Structures de coopération territoriale

GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE
DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Gestion Prévisionnelle des Emplois,
des Effectifs et des Compétences
Chargé de formation et
conseil en évolution professionnelle (H/F)
A TEMPS COMPLET
(Grade d'ATTACHE)
La Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au coeur d'un patrimoine naturel remarquable qui s'étend jusqu'à la ville centre, l'agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l'avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d'agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L'ESPACE D'UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U

Contexte/ enjeux/projets/organisation:
Au sein du service GPEEC de la DRH rattaché.e à la responsable de service, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

Activités - missions:
1. Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins des services
- Contribuer à l'élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation
- Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation
- Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions, ..)
- Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel

2.Développement des compétences et appui aux parcours
- Analyser les besoins en compétences des services.
- Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation...
- Contribuer aux dispositifs d'intégration, d'apprentissage et de montée en compétences.

3.Conseil en évolution professionnelle
- Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants.
- Réaliser des entretiens individuels pour clarifier les motivations, compétences et parcours.
- Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours...
- Élaborer un plan d'action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers).
- Participer à la promotion interne de l'évolution professionnelle.