Détail du poste
ARQUUS,filiale française du groupeJohn Cockerillspécialisée dans la fabrication et la réparation de véhicules militaires, est à la recherche d'un /une alternant (e)pour intégrer l'entreprise.
Au sein de la Direction Assistance Technique ( DAT ) d'ARQUUS et rattaché(e) au Directeur DAT, vous ferez partie d'une équipe de professionnels hautement qualifiés qui travaillent avec énergie, passion et respect de l'individu.
Votre mission principale sera de gérer une partie des activités administrative des equipes DAT
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gerer les prestataires lors de leur arrivée (accès, CPR, suivi de la documentation)
- Gerer les Plan de Prevention Intervention
- Gerer les moyens du soutien annuellement ( clé dynamométrique, moyen de levage ... )
Compétences pour le poste :
Techniques :
- Pack office ( surtout excel & powerpoint )
- Notion power automate de microsoft pour automatiser tache
Fonctionnelles :
- Organisation suivie des diverses activités
- Moteur dans les activités
Profil recherché :
Vous préparez idéalement un BUT dans le domaine de la Gestion et vous recherchez une expérience professionnelle significative ? N'hésitez plus et venez nous rejoindre dans une entreprise où il fait bon vivre !
Informations pratiques:
- Localisation: Guyancourt
- Durée (12 / 24 mois) : 36 mois
- Rythme souhaité : En semaines
Informations complémentaires :
- Le saviez-vous ? Entreprise handi'accueillante, Arquus s'engage depuis de nombreuses années en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Au regard de notre secteur d'activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire)
Les avantages
- Une rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
- Bonne mutuelle et prévoyance
- Groupe international à taille humaine
- Pas de routine, grâce aux projets passionnants pour nos clients
- Un institut des talents certifié Qualiopi pour continuer à se former
- Télétravail ponctuel autorisé si le poste le permet
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique : expériences, formations, attentes, disponibilité
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Entretien avec le manager et/ou une personne de l'équipe RH
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Deuxième entretien optionnel, en fonction du poste
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Décision annoncée par l'équipe RH
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Proposition d'embauche
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Publiée le 13/05/2026 - Réf : 488f56d1841ecec69b855d986cf8ef51