Les missions du poste
Missions principales :
* Gestion autonome des sujets RH : définition et déploiement de la stratégie RH, administration du personnel, supervision de la paie et mise en place de tableaux de bord.
* Conseil en droit du travail : accompagnement des clients sur leurs problématiques sociales et rédaction d'actes juridiques spécifiques.
* Pilotage des procédures disciplinaires et de licenciement : sécurisation juridique et gestion des processus.
* Gestion des relations collectives : organisation des élections, rédaction d'accords collectifs et mise en conformité réglementaire.
* Suivi des contentieux sociaux : gestion ou coordination des dossiers prud'homaux avec les partenaires.
* Veille juridique et accompagnement de projets stratégiques : information des clients et participation aux projets de transformation.
Le profil recherché
* Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en droit social ou du CAPA.
* Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 2 ans en droit social, idéalement en cabinet ou en entreprise.
* Vous maîtrisez le droit du travail et les problématiques RH associées.
* Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation.
* Vous avez un excellent relationnel et un véritable goût pour le conseil client.
* Idéalement, vous avez une connaissance de Pennylane.
Conditions :
* Contrat à Durée Indéterminée en temps plein (Statut Cadre - 39h).
* Rémunération pouvant atteindre 55 000 € annuels selon profil, avec primes.
* Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
* Chèques repas, véhicule et CSE avantageux.
L'entreprise
Hays en images
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 1448634_1778676409