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MGEN emploi
MGEN recrutement

Alternance Ingénieur Poste de Travail Virtuel H/F MGEN

  • Paris - 75
  • Alternance
  • 24 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

Rattaché.e à l'équipe Modern Workplace, vos principales missions seront les suivantes :

  • Participation à l'administration et au maintien en conditions opérationnelles des infrastructures virtualisées.
  • Assurer le support technique ainsi que le traitement des incidents et demandes utilisateurs liés aux environnements virtuels ;
  • Contribuer à l'amélioration continue, à l'automatisation et à la fiabilisation des plateformes ;
  • Participer à la gestion et à l'évolution des environnements Citrix ;
  • Contribuer aux activités d'administration systèmes et virtualisation

Environnements techniques :

  • Environnements Citrix
    • Citrix Virtual Apps and Desktops (LTSR / CR)
    • Citrix DaaS
    • Citrix Workspace Environment Management (WEM)
  • Gestion des images et déploiement
    • MDT
    • PVS / MCS
  • Socle système
    • Administration de serveurs Windows Server 2019 / 2022
    • Administration de postes Windows 11
    • VMware vSphere 7 / 8
    • Citrix XenServer 8
  • Automatisation & scripting
    • PowerShell

Le profil recherché

Ce que nous recherchons ?

Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en informatique, systèmes ou infrastructures.

Vous êtes reconnu.e pour votre curiosité, votre rigueur et votre sens du travail en équipe.

Vous disposez d'un bon relationnel et êtes à l'aise pour communiquer avec différents interlocuteurs.

Vous possédez également de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu'un sens du service développé.

Une première connaissance des environnements Citrix ou de la virtualisation de postes de travail serait appréciée.

Vous vous reconnaissez ? Alors postulez ;)

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH

  • Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse

  • Test de personnalité possible selon le poste

  • Onboarding digitalisé

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Publiée le 13/05/2026 - Réf : 2026-5456

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