Détail du poste
PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION
Études & Chantiers Ile-de-France est une association, structure d'insertion, qui promeut une écologie sociale
et oeuvre en faveur d'une transformation sociétale grâce à une approche à 360° :
Créer de l'emploi pour des personnes en situation de précarité
Sensibiliser et former le grand public aux enjeux de développement durable
Participer à la cohésion sociale et territoriale
Co-construire une ville durable avec ses habitant-e-s
Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités, Études et Chantiers IDF recrute Un-e Conseiller-ère en Insertion Socio-Professionnel-le H/F.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la Direction SoliCycle et de la Coordination Insertion, et en collaboration avec les encadrant-e-s techniques des chantiers d'insertions, vous aurez pour mission :
Le Recrutement, l'accueil et l'accompagnement social des salarié-e-s en insertion :
Organisation de session de recrutement ;
Entretiens d'embauche avec les encadrant-e-s technique et pédagogique ;
Entretiens individuels et animation d'ateliers collectifs ;
Repérage des difficultés sociales et professionnelles et des besoins en formation ;
Mise en place des étapes de parcours pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des salarié-e-s rattaché-e-s au chantier.
Suivi dynamique de l'évolution des parcours en lien avec l'activité de production et l'encadrement technique ;
Partenariat avec les acteur-rice-s des parcours d'insertion ;
Suivi administratif (SIRH) en lien avec le service RH.
La Participation au suivi de l'action :
Informations à la coordination de l'évolution des salarié-e-s et de tout élément nécessaire au bon déroulement de l'action ;
Organisation et animation des comités de suivi ;
Participation aux réunions de suivi interne, aux comités de pilotage et à des forums et manifestations en lien avec l'insertion.
La préparation et participation aux bilans et évaluations :
Saisie informatique des entretiens sur le logiciel de suivi des parcours (MING) ;
Participation à des réunions animées par la coordination sur l'avancée des parcours des salarié-e-s en CDDI en lien avec les encadrant-e-s techniques.
LES PLUS DU POSTE
Accompagnement, tutorat et passation dès votre prise de poste ;
La participation au développement d'un projet à fort impact social et environnemental ;
Collaboration avec des équipes variées (pairs, direction, chargé-e-s de projet, salarié-e-s en contrat d'insertion.) ;
Une grande autonomie ;
Des échanges de pratiques et formations régulières ;
Une équipe solidaire, enthousiaste et engagée !
Accord sur le télétravail en vigueur (selon conditions).
COMPÉTENCES
Compétences techniques et pédagogie adaptée en accompagnement de publics éloignés de l'emploi
Connaissances des réalités du monde du travail et des acteur-rice-s de l'emploi et du social ;
Maitrise des outils informatiques (Pack office, logiciels, plateforme de l'inclusion.) ;
QUALITÉS
Communication,
écoute,
diplomatie ;
Autonomie et rigueur ;
Adaptation et flexibilité ;
Disponibilité
EXPERIENCES
2 ans d'expérience souhaitée sur le même type de poste.
Connaissance du monde associatif ;
Connaissance des dispositifs : atelier chantier d'insertion et entreprise d'insertion
LIEUX DE TRAVAIL
Poste basé sur l'atelier déjà ouvert : ACI - la maison du vélo (Saint-Denis 93) et ACI Garges-lès-Gonesse (95)
Sièges de l'association basés à : Evry (91) .
Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir sur tous les sites de l'association
DATE DE DÉMARRAGE
Poste à pourvoir dès que possible - CDD remplacement 1 an
SALAIRE INDICATIF
Asp convention collective chantiers d'insertion - 2349,97€ brut - Contrat temps partiel 35h/ semaine
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 208FJRQ