Détail du poste
Contexte
Dans un contexte de consolidation et de développement de la coopérative, le/la chargé-e de financement a pour mission de diversifier, structurer et sécuriser les ressources financières de la SCIC, sous l'autorité directe du président et en lien étroit avec le Conseil d'Administration, les sociétaires et les partenaires et en complémentarité avec la salariée, chargée du développement de la SCIC.
Le poste contribue directement à la capacité de la SCIC à :
- accompagner l'installation agricole
- développer des projets fonciers
- jouer un rôle d'intérêt général sur le territoire
Missions principales
1. Veille et stratégie de financement
- Construire une vision globale des besoins de financement
- Assurer une veille active sur :
- les appels à projets (LEADER, Région, Europe.)
- les dispositifs ESS
- les fondations et financeurs privés
- Participer à la définition d'une stratégie de financement globale et pluriannuelle
- Identifier les opportunités et leviers pertinents pour la SCIC (subventions publiques, fondations, levées de fonds citoyennes, partenariats, ressources propres liées à l'activité, etc.)
2. Montage et dépôt de dossiers
- Piloter le montage des dossiers : rédaction, coordination interne et partenaires, construction des budgets.
- Élaborer les plans de financement et prévisionnels
- Assurer le dépôt, le suivi administratif
- Contribuer au reporting et aux rapports financiers pour les partenaires, notamment pour les financements européens
- Gérer les relations avec les financeurs
3. Levée de fonds et financement citoyen
- Concevoir et piloter des campagnes de levée de fonds :
- augmentation de capital
- mobilisation de sociétaires
- financement participatif
- mobilisation des investisseurs et partenaires
- Produire les supports (argumentaires, dossiers investisseurs)
- Organiser des événements de collecte
- Mobiliser les réseaux locaux
4. Suivi financier et pilotage
- Élaborer et suivre les budgets prévisionnels
- Participer au suivi de trésorerie
- Produire des outils de pilotage (tableaux de bord)
- Appuyer la prise de décision stratégique
5. Structuration du modèle économique
- Contribuer à la réflexion sur :
- le modèle économique hybride
- la reconnaissance en SIEG
- la diversification des ressources
- Appuyer le développement de nouvelles activités rémunératrices (prestations, projets.)
- Suivi des budgets, trésorerie, prévisionnels
- Appui à la décision stratégique
Conditions :
- CDD de 12 mois avec période d'essai de deux mois renouvelable
- Temps de travail : 16h semaine - susceptible d'évoluer
- Horaires à définir avec le CA de Terres en Guil
- Rémunération par référence à la convention collective des organismes de la confédération paysanne (échelon 1 : soit 1 159 euros brut mensuels pour 16h hebdomadaires)
- Le poste sera basé à Guillestre dans un espace de coworking associatif, possibilité de télétravail partiel
- Permis B et voiture personnelle nécessaire (déplacements dans le département à prévoir avec remboursements des frais kilométriques)
- Réunions en fin d'après-midi ou soirée de l'ordre d'une à quatre fois par mois
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
Le profil recherché
Compétences: Analyser les besoins de financement d'un projet,Assurer la conformité réglementaire des procédures de financement,Assurer une veille stratégique sur les options de financement disponibles,Conseiller sur les options de financement,Développer des stratégies de levée de fonds,Etablir une demande de financement,Vérifier le respect de la réglementation et de l'utilisation des fonds publics
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Location de terrains et d'autres biens immobiliers
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
La carte
1 Place Simone Petsche
05600 Guillestre
Publiée le 12/05/2026 - Réf : 208BNVQ