Chargé de Conseil et Développement H/F Lasecurecrute.fr

CAF DU JURA

Dans le cadre d'une absence à venir pour congé maternité, le service Action sociale recherche un(e) Chargé(e) de Conseil et Développement pour une durée estimée de 7 mois environ.

Le Chargé de Conseil et Développement contribue, à travers l'animation d'une dynamique partenariale, au développement social des territoires par la promotion et la construction de services adaptés aux besoins locaux de la population et à l'évolution de la politique d'action sociale de la Caf.

Il a en charge la présentation et la promotion des orientations politiques d'actions sociale nationales et locales de la branche famille :

- Participation à la construction et la mise en oeuvre des orientations du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion (CPOG) de la Caf du Jura et du Schéma Départemental des Services aux Familles,

- Articulation des politiques familles et des dynamiques locales partenariales par l'élaboration et la formalisation des Conventions Territoriales Globales (CTG) liant la Caf et les collectivités locales à l'échelle des Communautés de Communes et Agglomérations,

- Représentation de la Caf dans différents dispositifs techniques partenariaux.

Description du poste

Il construit les partenariats pour le développement des services adaptés aux besoins de la population :

- Participation avec les partenaires à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux du territoires,
- Mise en réseau et développement de la coopération entre les partenaires et professionnels des territoires,
- Animation et coordination des réseaux d'acteurs et groupes de travail.

Il accompagne les partenaires :

- Conseil et soutien aux collectivités dans la définition et la mise en oeuvre de leur politique territoriale en faveur des familles,
- Conseil et soutien aux porteurs de projets,
- Instruction et analyse des demandes de soutien et préparation des synthèses facilitant la décision finale,
- Suivi régulier des projets et actions partenariales.

Il est la personne ressource pour ses thématiques de références : Parentalité et Animation de la vie sociale :

- Veille réglementaire sur ses thématiques,
- Communication partenariale sur ses thématiques,
- Animation et coordination de certains dispositifs liés à ses thématiques,
- Mise en oeuvre d'événement spécifique en lien avec ses thématiques.

Il évalue le bilan des actions menées et mesure leur impact au regard des objectifs fixés,

- Remontée de données annuelles à la CNAF,
- Participation au suivi des plans d'actions, à l'élaboration des bilans annuels et à la complétude des indicateurs.

Il participe à la dynamique globale du service Action Sociale par des échanges réguliers, des points d'étapes avec ses collègues et le manager du service et peut être amené à réaliser des tâches techniques complémentaires en fonction de la charge de travail du service.

Profil recherché

Vos compétences

- Autonomie: travailler sur un poste de travail en prenant les décisions nécessaires à son bon fonctionnement,
- Maitrise des méthodes et processus de gestion et conduite de projet,
- Connaissance des éléments constitutifs de l'aménagement du territoire, sur le champ des politiques sociales,
- Notions d'analyse financière, droit des gestionnaires (associatif et collectivité) et en statistique,
- Fédérer et motiver des acteurs autour d'un projet,
- Qualité rédactionnelle,
- Sens des initiatives: prendre des décisions, s'adapter,
- Bon relationnel: capacité à communiquer, à dialoguer, à transmettre les informations,
- Esprit d'équipe: s'intégrer à une équipe et collaborer,
- Rigueur (aller au bout de la tâche, capacité de contrôle de son travail),
- Organisation (planifier et anticiper),
- Ouverture pour la prise de compétences en matière de procédures techniques (utilisation de différents applicatifs).

Votre formation

- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2, ou expérience professionnelle équivalente.
- Une expérience dans le domaine de l'intervention en action sociale auprès des partenaires serait appréciée.
- L'emploi impliquant des déplacements professionnels, la possession du permis B est indispensable.

Informations complémentaires

L'organisme disposant de 3 sites distincts, le lieu d'affectation de ce poste pourra se faire indifféremment sur l'un de ces 3 sites (Saint-Claude, Lons-le-Saunier ou Dole).

Vous travaillerez du lundi au vendredi à hauteur de 36 heures ou 39 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, avec attribution de jours de RTT en compensation et au prorata.

Vous bénéficierez d'horaires flexibles.

Au titre de votre rémunération, vous percevrez :

- Une rémunération brute mensuelle de base + un 13ème mois proratisé au temps de présence + une prime vacances équivalente à ¿ mois
- Une prime d'intéressement (sous réserve d'ancienneté de plus de 2 mois), calculée au prorata du temps de présence.
- Des titres restaurants d'une valeur faciale de 11.52€ (participation employeur de 6.91€).

Sous conditions :

- Le remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50%.
- Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants.
- Un forfait mobilité durable.

MODALITES DE CANDIDATURES :

Les candidatures motivées accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser à Monsieur le Directeur, sur ce mail : ****@****.**, et doivent être reçues au plus tard le 29 mai 2026.

MODALITES DE LA SELECTION :

Elle sera réalisée sur analyse des candidatures et entretien avec un jury interne qui auront lieu le 10 juin 2026.

Sans réponse de notre part dans un délai d'un mois à compter de la date limite de candidature fixée au 29 mai 2026, les postulants pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Contact

Claire JOBARD - Responsable du Service Action sociale

**.**.**.**.**

Celine MASSON - Responsable du Service RH-QVCT

**.**.**.**.** - ****@****.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !