Les missions du poste
Le Groupe Gerflor a la volonté d'assurer pour l'ensemble de ses collaborateurs, pour ses prestataires, pour ses clients et tous ses partenaires, un environnement en totale sécurité.
Tout accident peut être évité par des moyens, une organisation adaptée, des comportements responsables et une Culture Sécurité durable.
Cette volonté est mise en oeuvre au travers de la démarche GERFLOR SAFETY CULTURE.
C'est dans cette dynamique que nous recherchons un(e) Safety Culture Officer capable de déployer la démarche GERFLOR SAFETY CULTURE sur l'ensemble de nos sites à travers le monde.
Votre objectif : contribuer concrètement à notre objectif durable de zéro accident.
Vos responsabilités
- Réaliser les diagnostics sécurité sur les sites selon le plan de déploiement défini
- Former les managers à un leadership sécurité visible, exigeant et inspirant
- Développer les pratiques terrain : observations, feedbacks, analyses de risques, traitement des incidents
- Former les relais internes et accompagner la montée en autonomie des équipes locales
- Piloter chaque projet de déploiement de la démarche GSC
- Fédérer la communauté HSE internationale autour d'une vision commune
- Structurer le partage des bonnes pratiques (LOTO, SOP, EPI, plans de prévention...)
- Contribuer l'animation de temps forts : Safety Week, challenges, campagnes, causeries sécurité
Rattaché(e) au Directeur Qualité & Sécurité Groupe, vous pilotez le déploiement de la démarche Gerflor Safety Culture (GSC) sur l'ensemble du périmètre Groupe en véritable acteur du changement
Le profil recherché
Vous détenez un Bac +5 dans un domaine technique et 10 ans d'expérience minimum en environnement industriel / sécurité opérationnelle
Vous êtes un leader de terrain, crédible opérationnellement, capable d'influencer durablement les comportements et vous maîtrisez des approches comportementales sécurité (type DuPont).
Vous disposez d'une bonne connaissance des référentiels HSE, notamment ISO 45001
Français / Anglais courant ; l'allemand est un atout
Vos forces
Leadership naturel et capacité à embarquer
Excellente posture de formateur / coach
Pragmatique, orienté résultats, exigeant sur l'exécution
Aisance multiculturelle et sens politique positif
Capacité à créer la confiance avec les opérateurs comme avec le CODIR
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude des candidatures
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1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
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Entretien recruteur et manager
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Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
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Proposition d'embauche
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Intégration
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Gerflor en images
La carte
43 Boulevard Garibaldi
69170 Tarare
Publiée le 11/05/2026 - Réf : inrecruitingfr_138553