Les missions du poste
Contexte :
Dans un contexte d'évolution des processus de gérance locative et des outils (notamment SIGEO), la Direction Métier Gérance renforce son équipe.
Nous recrutons un(e) MOA métier Gérance & SI, rattaché(e) à la Direction Métier, avec un rôle d'interface clé entre les équipes opérationnelles et la DSI.
Vos missions :
Recueil et cadrage des besoins
- Recueillir et analyser les besoins du réseau (agences, directions régionales, métiers)
- Challenger et prioriser les demandes
- Formaliser les spécifications fonctionnelles
- Réaliser les paramétrages courants dans les outils
Pilotage des évolutions SI
- Être l'interlocuteur métier de la DSI
- Suivre et piloter les évolutions de l'outil SIGEO (demandes, correctifs, projets)
- Participer aux recettes, valider les mises en production et accompagner les déploiements
- Rédiger les modes opératoires et participer aux comités projets
Process et conformité
- Contribuer à l'harmonisation des process métiers
- Veiller à la conformité réglementaire
- Mettre à jour la documentation (procédures, guides...)
Support et accompagnement
- Assurer un support fonctionnel auprès du réseau
- Accompagner les équipes (formations, ateliers, supports)
- Participer à l'animation métier
Amélioration continue
- Identifier des axes d'optimisation des outils et process
- Contribuer à des projets transverses
- Être force de proposition
Le profil recherché
Profil recherché
- Bac +3 à Bac +5 (immobilier, gestion, systèmes d'information ou équivalent).
- Expérience en gestion locative (profil gestionnaire ou comptable) et connaissance de SIGEO.
- Solide connaissance des processus de gérance locative.
- Très bonne compréhension des outils métiers (SIGEO fortement souhaité).
- Capacité à formaliser, structurer et prioriser des besoins.
- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs multiples (métiers, DSI, réseau).
- Rigueur, esprit d'analyse et sens du service.
Infos complémentaires
Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.
Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :
- Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
- Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
- Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
- Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange RH : soyez vous-mêmes et restez naturels, nous apprenons à vous connaitre !
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Entretien manager : échangez sur les missions, l'équipe, vos compétences, vos ambitions.
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Un feedback garanti, quelle que soit l'issue de votre candidature.
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Bienvenue chez Evoriel ! Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration sur mesure !
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Evoriel en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : REF1892T
