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REDSUP emploi
REDSUP recrutement

Tech Lead Netdevops H/F REDSUP

  • Guyancourt - 78
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 4 ans
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Les missions du poste

Le consultant interviendra sur des environnements critiques avec des enjeux forts d'automatisation, de standardisation et de fiabilité des infrastructures réseau, en lien étroit avec les équipes réseau, systèmes, cloud et sécurité.


Missions principales :
- Assurer le rôle de Tech Lead sur les sujets NetDevOps

- Encadrer et accompagner les équipes techniques (réseau / DevOps)
- Définir les standards, bonnes pratiques et patterns d'automatisation
- Automatisation & industrialisation
- Concevoir et déployer des solutions d'automatisation réseau
- Développer des scripts et pipelines (CI/CD appliqués au réseau)
- Mettre en place des infrastructures Infrastructure as Code (IaC)
- Architecture & intégration
- Participer à la définition des architectures réseau automatisées
- Intégrer les solutions réseau dans les chaînes CI/CD
- Assurer la cohérence avec les environnements cloud et on-premise
- MCO & amélioration continue
- Garantir la stabilité et la performance des solutions mises en place
- Contribuer à la résolution d'incidents complexes
- Optimiser les processus et outils existants
- Coordination transverse

Le profil recherché

Profil recherché :
- Formation Bac +5 en informatique / réseaux
- Expérience significative
- Expertise en réseau (niveau ingénieur confirmé)
- Expérience confirmée en automatisation réseau / NetDevOps
- Expérience en lead technique ou coordination
- Maîtrise des outils d'automatisation (Ansible, Terraform, Python)
- Bonne culture DevOps et CI/CD
- Capacité à intervenir sur des environnements critiques
- Leadership, pédagogie et excellent relationnel

Les avantages

  • Accompagnement personnalisé vers l’emploi
  • Aide active à la recherche d’alternance
  • Coaching CV et préparation aux entretiens
  • Intervenants experts issus du terrain
  • Réseau d’entreprises partenaires
  • Formations adaptées aux besoins du marché
  • École à taille humaine favorisant la proximité
  • Forte employabilité dans un secteur en tension

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Étude du dossier et analyse du projet professionnel

  • Entretien individuel avec un responsable pédagogique

  • Évaluation de la motivation et de l’adéquation au parcours

  • Validation de l’admission et accompagnement à l’intégration

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Publiée le 11/05/2026 - Réf : 4066604/28789109 TLN/78G

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