Responsable Emploi et Formation H/F Adapei-Nouelles Côtes d'Armor

Vous allez aimer faire équipe avec nousVous allez aimer rejoindre notre équipe de 1 400 professionnels, 53 établissements et services, dans un environnement où tout est mis en oeuvre pour stimuler votre créativité et innover auprès des personnes en situation de handicap ou fragilisées.Les 2 400 personnes que nous accompagnons sont la véritable inspiration derrière notre mission. Ils nous motivent à jouer collectif, être plus solidaires, et à viser toujours plus haut.Envie de faire partie de l'équipe ? Découvrez ci-dessous votre futur poste !
Nous recherchons un Responsable Emploi et Formation H/F pour notre Siège social.
Un aperçu de vos missions quotidiennes
Au sein du siège social de l'association, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines constituée d'une équipe de 13 personnes. Rattaché à Isabelle GOZDOWSKI, Directrice des Ressources Humaines, vous animez plus spécifiquement le service emploi et formation.
Vos principales missions sont :
Pilotage RH et animation d'équipe :-Membre de l'équipe d'encadrement de la DRH, vous participez activement aux travaux de construction de la politique des Ressources Humaines de l'association. Vous co-construisez le plan d'action stratégique RH et pilotez les projets en lien avec l'emploi (recrutement, GPEC ...), la gestion des parcours professionnels (entretiens professionnels, mobilité interne/externe...), et la formation professionnelle.-Vous animez une équipe de deux assistantes RH dédiées à votre périmètre de responsabilité.
Formation professionnelle continue :-Vous participez à la définition de la stratégie de formation associative, pilotez la commission centrale de formation de l'association, et assurez la veille législative.-Vous pilotez le plan de développement des compétences associatif tant au niveau de l'ingénierie financière que pédagogique et assurez l'interface avec l'OPCO. -Vous tenez à disposition des établissements un recueil d'environ 30 formations intra conçues sur mesure pour les besoins des salariés de l'association. Vous assurez l'ingénierie de 2 à 3 nouvelles formations chaque année et vous assurez de la bonne organisation de l'ensemble des stages (80 sessions de formation, 700 stagiaires, 10 000 heures de formation).-Vous supervisez les plans de développement des compétences à la main des 11 Direction d'Etablissements de l'association et animez le réseau des gestionnaires administratifs et de l'encadrement sur ce sujet.-Vous gérez l'ensemble des formations qualifiantes et certifiantes au sein de l'association (CPF PTP, périodes de reconversion, etc...).-Vous concevez et tenez à disposition l'ensemble des indicateurs de pilotage de la formation (bilan formation, évaluations, BDES, etc.).
Gestion de l'emploi, recrutement :-Vous participez à la définition de la politique associative de recrutement et de mobilité, pilotez sa mise en oeuvre et vous assurez du respect des process et de la bonne utilisation des outils (ATS).-Vous gérez en direct les recrutements des personnels cadres/managers et fonctions administratives/gestion et supervisez ceux des établissements.-Avec le support du responsable communication, vous conduisez la politique de marque employeur et coordonnez son déploiement (partenariats écoles, évènements emploi etc.)-Vous participez à la définition de la politique de stages et d'apprentissage, et coordonnez sa mise en oeuvre.
Gestion des parcours professionnels :-Vous participez à la conception et veiller à la mise en oeuvre de la stratégie GPEC de l'association. -Vous participez aux revues RH annuelles avec les Directions d'Etablissements.-Vous pilotez le processus des entretiens de parcours professionnel associatif.-Vous intervenez en conseil auprès des Directions et salariés.-Vous participez à la conception et à l'animation de dispositifs concourant à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des salariés.
Vos challenges à court terme :_Refonte des entretiens de parcours professionnels (groupe de travail) et digitalisation avec l'aide du chargé de mission SIRH_Préparation de l'accord GPEC
Quelques indications chiffrées (périmètre association) :-120 recrutements annuels en CDI dont 15 en pilotage direct par le service-4 500 jours de formation-800 000 € de budget Plan de développement des compétences