Les missions du poste
Sous la responsabilité directe du chef de service, vous assurerez l'accueil des personnes dès leur arrivée sur le territoire, ainsi que leur accompagnement global et le suivi socio-administratif.
Ce poste est proposé à temps partiel (80 %).
Vous serez référent·e de 12 personnes, que vous accompagnerez jusqu'à leur sortie du dispositif, soit par glissement de bail, soit par relogement autonome.
Vos principales missions : Assurer les démarches administratives et juridiques liées à la procédure d'asile ; Instruire les demandes d'ouverture de droits auprès des organismes compétents (CPAM, notamment pour la Complémentaire santé solidaire, et CAF) ; Accompagner et suivre le parcours d'intégration en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs ; Veiller à la cohérence et à la continuité de l'accompagnement social global.
Avantages du poste : Temps partiel à 80 %, avec organisation adaptable, Prime Laforcade, Accès au Comité Social et Économique (CSE), Mutuelle d'entreprise (60%) et Titres restaurant.
Vous travaillerez dans un environnement bienveillant et collaboratif, avec un partage de pratiques et une coopération active avec les équipes des départements de la Côte-d'Or et de l'Yonne.
Le profil recherché
Vous serez référent·e d'un groupe de 12 personnes, que vous accompagnerez dans leurs démarches administratives (asile, ouverture de droits) et leur insertion, en lien avec un réseau de partenaires.
Le poste s'inscrit dans un environnement de travail collaboratif et bienveillant, avec des échanges réguliers entre équipes. Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements professionnels.
Avantages : organisation flexible, prime Laforcade, CSE, mutuelle (60 %) et titres restaurant.
Profil recherché : autonomie, sens de l'organisation, aisance relationnelle et capacité à travailler en réseau.
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
La carte
8 Rue Charles Sauria
39100 Dole
Publiée le 11/05/2026 - Réf : IAS/DISPOSITIF RÉINSTALLÉS 39 -JURA-11093
