Les missions du poste
Le Campus Formation Santé - Fondation Hôpital Saint-Joseph, regroupe l'offre de formation en Santé de la Fondation Hôpital Saint-Joseph (hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue, instituts de formation (IFAP-IFAS-IFSI) et centres de santé Marie Thérèse).
Il a pour mission d'accompagner les professionnels de santé dans leur montée en compétences, en proposant des formations présentielles et digitalisées. Dans un contexte d'évolution des pratiques médicales et technologiques, le campus vise à renforcer la qualité des soins et l'adaptation des équipes aux enjeux médico-économiques.
L'alternant(e) Ingénieur Pédagogique intègre une équipe dédiée à la conception, la digitalisation et l'animation de dispositifs de formation pour les professionnels de santé. Il/elle participe activement à la modernisation des parcours pédagogiques, en collaboration avec des experts, formateurs et services numériques.
Missions principales
1. Conception et développement de contenus pédagogiques
- Analyser les besoins en formation des professionnels de santé (infirmiers, médecins, cadres, etc.).
- Créer des supports pédagogiques (présentiels et distanciels) en intégrant des outils numériques :
- Modules e-learning, vidéos, animations, serious games.
- Scénarisation de parcours adaptés aux référentiels métiers.
- Collaborer avec la DRH, les experts métiers et les formateurs pour garantir l'adéquation des contenus
2. Digitalisation des formations
- Intégrer des technologies innovantes (simulations, réalité virtuelle, outils collaboratifs).
- Alimenter et optimiser la plateforme LMS (Learning Management System)
- Mise en ligne de ressources, suivi des apprenants.
- Création de parcours interactifs (quiz, évaluations, forums).
- Participer à la veille technologique pour identifier de nouveaux outils pédagogiques.
3. Accompagnement des formateurs et apprenants
- Former les cadres formateurs à l'utilisation des outils numériques et des méthodes pédagogiques innovantes.
- Animer des sessions de formation (présentielles ou à distance) pour les professionnels.
- Assurer un suivi personnalisé des apprenants (réponses aux questions, évaluation des progrès).
4. Évaluation et amélioration continue
- Concevoir des outils d'évaluation (questionnaires, tests, retours qualitatifs).
- Analyser les retours des apprenants et formateurs pour ajuster les dispositifs.
- Proposer des améliorations basées sur les données recueillies et les innovations pédagogiques.
5. Veille stratégique
- Surveiller les évolutions en ingénierie pédagogique, digital Learning et liées à l'Intelligence artificielle.
- Adapter l'offre de formation aux évolutions réglementaires et aux besoins de la Fondation
Le profil recherché
Compétences et qualités requises
Savoir-faire
- Maîtrise des plateformes LMS (Moodle, 360Learning, etc.) et des outils de création multimédia (Genially, Articulate 360).
- Capacité à scénariser des parcours pédagogiques et à créer des supports interactifs.
- Connaissance des méthodes d'évaluation (Kirkpatrick, tests de positionnement).
- Gestion de projet : organisation, planification, suivi des livrables.
Savoir-être
- Pédagogie : écoute, patience, adaptabilité aux publics variés.
- Créativité : innovation dans les méthodes et supports de formation.
- Rigueur : respect des délais et des référentiels qualité.
- Esprit d'équipe : collaboration avec les experts et formateurs.
Formation et expérience
Formation recherchée :
Master 2 en Ingénierie Pédagogique, Digital Learning, ou Formation des Adultes, avec une spécialisation dans le numérique éducatif.
Expérience appréciée :
- Stage ou projet en conception de formations digitales.
- Utilisation d'outils auteurs (e.g., Storyline, VTS editor, canva).
Infos complémentaires
Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d'une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d'un parking réservé aux salariés.
Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 à 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d'entreprise, des paniers repas, ainsi que l'accès à une crèche et à un logement sous conditions.
Nous offrons de réelles perspectives d'évolution, grâce à un parcours d'intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.
Notre établissement s'engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.
Enfin, vous profitez des avantages d'un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l'année.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Analyse de la candidature
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Entretiens
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Proposition salariale
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Onboarding administratif et intégration dans l'équipe
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Hôpitaux Paris Saint Joseph et Marie Lannelongue en images
La carte
133 Avenue de la Résistance
92350 Le Plessis-Robinson
Publiée le 11/05/2026 - Réf : REF2014Z
