Détail du poste
Le CCAS de Sada, anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune, en liaison étroite avec les institutions publiques et privées conformément à l'Article L.123-5 du Code de l'Action sociale et des Familles.
Il oriente son intervention en proposant des services à la population sur des problématiques diverses de la vie quotidienne.
Suite à la mutation de sa directrice, le conseil d'administration est à la recherche d'un directeur(trice) qui aura pour mission principale de traduire sur le terrain la politique sociale du territoire, sous l'autorité directe du président (le maire). Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec l'organisation communale (les directeurs des services, le directeur général)
1. Organiser et mettre en oeuvre la politique sociale sur le territoire :
* Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire.
* Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
* Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions.
* Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
* Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques dans leur ensemble.
2. Mettre en oeuvre l'offre de service sur le territoire :
* Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire.
* Piloter et développer les actions à destination du public du CCAS
3. Impulser une dynamique de réflexion et de projets sociaux et médico-sociaux
* S'inscrire dans la logique des appels à projets et développer une culture de la ressource.
* Impulser et accompagner les démarches de développement social local.
* Développer les partenariats.
4. Développer la thématique sociale, insertion et santé sur le territoire.
* Superviser l'activité et le fonctionnement des services
* Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements : Accueil de jour, unité d'autonomie.
* Superviser l'activité et le fonctionnement des structures par l'activité économique : SIAE
Activités du poste
* Assure la gestion administrative en lien avec les partenaires institutionnels et privés
* Négocie et suit les conventions avec les partenaires institutionnels
* Assure la gestion financière de la structure avec les partenaires
* Assure la gestion et animation des ressources humaines tant du personnel permanent que des employés en insertion
* Assure la gestion et l'animation du projet de développement de la structure
* Supervise le développement de l'activité économique
* Assure une veille sur l'émergence de nouveaux besoins
* Représente la structure auprès des différents partenaires
Le profil recherché
De part le niveau de sujétions qu'exige le poste, l'agent doit avoir un niveau d'opérationnalité notamment:
* Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial en général : statut de la fonction publique territoriale, marchés publics, finances et comptabilité publique.
* Avoir de très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Maitriser les méthodes de gestion de projet et animer un groupe de travail par votre sens du travail en transversalité
* Capacité à manager une équipe.
* Aisance dans la communication et dans la relation avec le public et élus
* Grande ouverture d'esprit
* Discrétion, sens du contact et de l'écoute ;
* Disponibilité ; Maitrise de soi, ponctualité
* Savoir écouter et communiquer
* Être autonome, disponible, dynamique, rigoureux, organisé
Diplôme: master 2 en développement du territoire ou en ingénierie sociale, avec une solide expérience dans la gestion de structure médico-sociale
Publiée le 08/05/2026 - Réf : O976250707001419