Détail du poste
Le domaine de Montaigne est constitué de la Tour de Montaigne, dans laquelle Michel de Montaigne a écrit les célèbres "Essais", du Château du XIXème siècle de Pierre Magne et d'un parc et son vignoble de 7 hectares.
Le ou la médiateur(trice) aura plusieurs missions :
Réaliser des visites guidées (Tour de Montaigne et Château du XIXème) à destination des différents publics, groupes ou individuels adultes, enfants,
Participer à la programmation et à la mise en oeuvre des manifestations du site,
Réalisation de dégustations des vins du domaine et promouvoir ceux-ci
Accueil et communication
Condition d'exercice et moyens mis à disposition :
- Travail en intérieur et en extérieur
Contraintes particulières :
Rythme de travail adapté en fonction de la saison touristique, des impératifs de service et de la programmation
- Travail les week-ends et jours fériés sur planning
- Travail ponctuel en soirée
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE :
Maîtriser les techniques et l'art du guidage de visiteurs
Avoir une bonne expression orale et écrite
Bonne culture générale
Compétences linguistiques : maîtriser l'anglais et l'espagnol si possible
Capacité à s'intégrer et à travailler en équipe
Polyvalence
Autonomie, organisation et adaptabilité
Poste à pourvoir du 1er juillet 2026 jusqu'au 01 novembre 2026
Possibilité d'hébergement sur place, en colocation
Le profil recherché
Compétences: Concevoir des animations selon les types de publics
Langues: Anglais souhaité,Espagnol souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Culture de la vigne
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 208BDBG
