Les missions du poste
Votre mission :
Au coeur des enjeux humains et opérationnels, vous intervenez à la fois sur les fondamentaux RH internes (paie, administration, reporting) et sur des projets de développement RH en élevage. Vos responsabilités principales :
1. Paie & déclarations sociales :
- Collecter et saisir les éléments variables de paie ;
- Contrôler la gestion des temps ;
- Établir et fiabiliser les bulletins de paie ;
- Gérer les DSN et assurer la relation avec les organismes sociaux ;
- Réaliser les soldes de tout compte ;
- Assurer l'interface avec le SIRH ;
2. Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants, DPAE et attestations ;
- Suivre les visites médicales ;
- Gérer les notes de frais ;
- Administrer les dossiers RH ;
3. Reporting & obligations sociales :
- Produire et suivre les indicateurs RH ;
- Contribuer aux obligations réglementaires (BDESE, égalité H/F, enquêtes.) ;
- Réaliser les travaux post-paie en lien avec le service comptabilité ;
- Participer à l'élaboration des budgets et prévisionnels RH ;
- Analyser les écarts prévisionnel / réalisé ;
4. Formation & développement RH en élevage :
- Animer le catalogue de formation à destination des éleveurs et de leurs équipes ;
- Organiser et piloter les sessions de formation ;
- Gérer les aspects administratifs et financiers des formations ;
- Suivre les démarches Qualiopi, audits et relations OPCO / Vivéa ;
- Animer ou coordonner des ateliers RH pour les éleveurs ;
- Apporter un appui méthodologique aux éleveurs ;
- Développer des approches pédagogiques innovantes (ingénierie de formation) ;
5. Attractivité & promotion des métiers :
- Déployer des actions auprès des éleveurs, salariés et établissements de formation ;
- Participer aux job dating des écoles/partenaires emplois ;
- Développer des partenariats (ANEFA, France Travail, écoles.) ;
- Organiser des événements RH / emploi / métiers pour promouvoir la filière ;
- Concevoir des outils d'accueil, d'intégration et de recrutement en élevage ;
Le profil recherché :
Titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou de proximité avec une expertise paie et développement des compétences.
Vous êtes capable de piloter des projets RH et d'en assurer le suivi opérationnel avec méthode et autonomie.
Vous êtes force de proposition dans une logique d'amélioration continue du service et de développement des pratiques RH.
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et attaché(e) au respect de la confidentialité.
Vous appréciez le travail en équipe et savez-vous intégrer dans un collectif, en collaborant efficacement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, éleveurs, partenaires), dans un esprit de coopération et de partage.
Doté(e) d'une aisance relationnelle et d'un goût prononcé pour le terrain, vous manifestez un intérêt marqué pour le secteur agricole.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestion des talents,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Normes rédactionnelles,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Innover dans les approches de gestion des talents,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser et piloter un programme de formation,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'animaux vivants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Bienvenue chez Evel'up
Chez EVEL'UP, l'humain est au coeur du projet d'entreprise. Nous croyons à la force du collectif, à la transmission des savoir-faire et au développement des compétences. La coopérative s'appuie sur des équipes engagées, animées par des valeurs de proximité, de confiance et d'innovation.
Rejoindre EVEL'UP, c'est donner du sens à son métier, évoluer dans un environnement à taille humaine, et participer activement à un projet coopératif tourné vers l'avenir de l'agriculture et des territoires.
La carte
38 Rue du Stiff
29800 Plouédern
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 208BCSM
