Les missions du poste
Dans le cadre d'un projet stratégique de refonte de son écosystème digital, nous recherchons un Chef de Projet Digital Senior H/F pour l'un de nos clients basé près de Nice. Ce dernier souhaite renforcer son équipe interne afin de piloter la refonte globale de son site web et garantir la maîtrise des délais, des coûts et de la qualité.
Le démarrage est prévu pour fin Mai / Début Juin 2026.
- Piloter la refonte globale, de la conception au déploiement final, en garantissant le respect du triptyque coûts/délais/qualité.
- Orchestrer les contributeurs (internes, externes, IT et Marketing) pour assurer une collaboration transverse fluide.
- Définir le cadre méthodologique (Agile, hybride) et animer les instances de pilotage stratégique et opérationnel.
- Monitorer l'avancement via des KPI précis et un suivi rigoureux des budgets et des charges.
- Anticiper et sécuriser les risques pour lever les points de blocage avant qu'ils n'impactent le projet.
- Assurer un reporting stratégique et préparer les arbitrages pour la direction.
- Garantir l'excellence du livrable et la conformité aux exigences techniques et métiers.
Environnement technique et méthodologique : Méthodologies Agile (Scrum/Kanban), Cycle en V, outils de pilotage (Jira, Confluence), architectures Web.
Le profil recherché
- Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets digitaux d'envergure.
- Vous maîtrisez les méthodologies de projet (une certification Scrum Master est un véritable atout).
- Vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage de prestataires externes et d'équipes pluridisciplinaires.
- Vous êtes à l'aise dans la communication avec des interlocuteurs de haut niveau (Direction, IT, Marketing).
- Vous faites preuve d'une grande rigueur méthodologique, d'un esprit critique et d'une forte capacité d'anticipation.
Les avantages
- Prime de vacances
- Panier repas
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Progression rapide - Plan de carrière adapté
- Environnement de travail dynamique et innovant
- Laptop performant
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de découverte, contexte et valeurs - Chargé(e) de recrutement
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Entretien de présentation détaillé du poste - Manager opérationnel
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Entretien technique (pour les profils de postes concernés) - Tech Lead / CTO
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Rencontre avec le client final
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Proposition de collaboration - Manager opérationnel / HR
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Onboarding - Manager opérationnel / HR
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MATAWAN SERVICES en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 4062425/28765453 CDPDS/06N