Les missions du poste
Pour notre agence Sygmatel basée à La Chapelle sur Erdre (44), nous recherchons en lien direct avec l'animateur RSE et au sein du service Ressources humaines, un(e) apprenti(e) animateur(trice) HSE pour contribuer au déploiement et à l'amélioration des démarches santé et sécurité de l'entreprise.
Vous aurez pour missions d'assister l'animateur RSE et Sécurité :
- Dans le domaine de la Santé et Sécurité , après avoir pris connaissance du fonctionnement du groupe sur les aspects sécurité, vous serez amené à:
- Participer aux audits terrain en binôme avec l'animateur en place (puis éventuellement en autonomie), ainsi qu'à la rédaction des comptes rendus et au suivi des actions post-audit.
- Accompagner le service RH, l'animateur RSE et les agences dans le suivi des obligations réglementaires (mise à jour des affichages obligatoires, vérifications générales périodiques...).
- Assister l'animateur RSE dans les analyses des causes en cas d'accident et dans le suivi des actions associées.
- Contribuer à réaliser et déployer des outils de communications sur le thème de la prévention en lien avec l'actualité sécurité du groupe (flash accidents, diffusions bonnes pratiques...).
- En fonction des sollicitations, organiser des sensibilisations en agence ou sur le terrain sur les thèmes de la santé et de la sécurité.
Vous pourrez également être force de proposition sur des sujets comme:
- l'accompagnement et déploiement de solutions innovantes (par exemple en lien avec les TMS)
- l'accueil sécu (le livret, l'archivage, le lien avec le service RH, les journées d'accueils au siège...)
- les trames d'audits utilisées localement (audit terrain, audits d'agence, audits EPI et équipement, audit véhicule...). Par exemple travailler sur la digitalisation des visites
- les supports internes d'analyse des risques (Plan de Prévention - PPSPS -...)
- Dans le domaine de la RSE : vous pourrez être amené à participer à la démarche RSE de l'entreprise, notamment sur les aspects sociétaux et environnementaux (gestion des déchets ou encore problématiques en lien avec les consommations d'énergie ou les déplacements par exemple).
Le profil recherché
Vous intégrez une formation d'animateur ou de manager QHE/HSE et vous disposez idéalement d'une première expérience avec le monde du travail. Ce vécu, ainsi que votre goût pour le terrain et votre sens de la pédagogie faciliteront vos nombreux échanges avec les équipes en agence (responsables d'agence, encadrement, techniciens).
Le permis de conduire est indispensable pour ce poste (pas le véhicule) car vous serez amené à vous déplacer à la journée sur les agences et chantiers du groupe. Zone de déplacement : Bretagne / Pays de la Loire / Centre.
Prise de poste prévue en septembre 2025.
Engagés en faveur de l'inclusion, nous accueillons avec attention toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, et adaptons nos conditions de travail si nécessaire.
Nous étudierons également les candidatures sur des villes où se trouvent des agences du groupe SYGMATEL
Infos complémentaires
NOTRE ENGAGEMENT, c'est
Vous faire profiter d'avantages :
- Mutuelle d'entreprise (avec prise en charge de 60%)
- Les repas (supérieur au minima)
- Chèques-vacances
- La prise en charge des frais de transport en commun à 100% : profitez du tram-train qui vous dépose à 5min de l'entreprise ; la possibilité de disposer d'un vélo électrique mis à disposition par le groupe.
La rémunération affichée dépend de votre âge et de la convention collective applicable.
L'entreprise, à travers la Sygmatel Academy, a développé un « organisme de formation interne » qui vous permet à la fois d'être formé par vos collègues et de pouvoir leur partager vos connaissances sur des sujets opérationnels.
Des envies d'évolution ou de mobilité ? Notre maillage territorial et nos parcours de progrès vous ouvrent des opportunités sur l'ensemble du groupe.
Engagés en faveur de l'inclusion, nous accueillons avec attention toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, et adaptons nos conditions de travail si nécessaire.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er Entretien téléphonique avec la chargée de recrutement
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2ème Entretien avec le responsable d'agence ou le directeur régional
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Tests techniques éventuels en fonction des postes
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Sygmatel en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : 4061651/28761295 AAR/44N
