Les missions du poste
Au sein du département Fiscalité, vous intervenez aux côtés des associés et des collaborateurs expérimentés sur des missions de conseil fiscal auprès de nos clients. À ce titre, vous participez notamment à :
- L'analyse des enjeux fiscaux et la définition de stratégies fiscales dans le cadre d'opérations de croissance, en France comme à l'international ;
- L'accompagnement des réorganisations d'entreprises et de groupes ;
- La structuration et l'optimisation des flux fiscaux ;
- Les problématiques liées au financement ainsi qu'au développement et à la gestion des actifs incorporels ;
- Les projets d'implantation en France et à l'étranger ;
- La gestion des contrôles et contentieux fiscaux.
- Vous accompagnez également nos clients dans l'adaptation de leurs activités aux évolutions de la réglementation fiscale.
En collaboration avec des équipes pluridisciplinaires, vous contribuez à des projets transverses visant à intégrer efficacement les enjeux fiscaux dans l'optimisation de la performance globale.
Le profil recherché
Pour réussir dans ce poste, vous disposez des qualifications suivantes :
- Titulaire du CAPA ou élève-avocat, avec une formation de niveau Master 2 en fiscalité et/ou DJCE ;
- Une première expérience en cabinet d'avocats, à travers des stages, confirmant votre intérêt pour la fiscalité.
Pour vous intégrer pleinement au sein de nos équipes et adhérer à notre culture, vous faites preuve de :
- Autonomie, rigueur et capacité d'analyse ;
- Engagement, motivation et disponibilité ;
- Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif et transversal ;
- Sens du service et excellentes qualités relationnelles, favorisant des échanges efficaces avec vos interlocuteurs.
Infos complémentaires
- Type de contrat : Libéral
- Date de début prévue : Septembre 2026
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
Publiée le 07/05/2026 - Réf : REF1405P
