Détail du poste
Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques, vous intégrez une équipe de 9 personnes.
Vous intervenez au coeur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à sécuriser, fiabiliser et automatiser la production des indicateurs prudentiels, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance et Investissements
Vos principales missions seront :
- Participer à la mise en place des contrôles sur les chaînes de production ORSA (données, modèles, restitutions) et au déploiement de contrôles automatisés ;
- Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation des processus de production prudentielle (réduction des traitements manuels, sécurisation des délais) ;
- Contribuer aux travaux de Qualité des Données et à la fiabilisation des entrées modèles ;
- Contribuer à la maîtrise et à l'évolution des modèles prudentiels (Solvabilité 2 / ORSA), en comprenant leur logique, leurs hypothèses et leurs limites ;
- Participer à la production des travaux ORSA (scénarios, projections, analyses de solvabilité, appétence) et à leur amélioration continue ;
- Réalisation des contrôles des risques financiers/techniques de la 2nd ligne sur l'ensemble des entités du Groupe ;
- Réaliser des études d'impact et analyses ponctuelles liées à la gestion des risques du Groupe
- Intervenir en appui de la fonction risques dans le cadre de revues de modèles, de processus ou de dispositifs prudentiels.
Le profil recherché
- Avec une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en actuariat prudentiel / Solvabilité 2, idéalement en santé prévoyance ;
- Vous êtes doté :
- Très bonne compréhension des modèles prudentiels et de leur mise en oeuvre opérationnelle
- Appétence forte pour les outils, les processus et l'automatisation ;
- Maîtrise d'Excel/VBA, SAS ; la connaissance d'Addactis Modeling ou d'outils de modélisation est un atout ;
- Rigueur, esprit structuré, capacité à mettre en place des contrôles pour un processus complexe ;
- Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes.
Les avantages
- Environnement en forte croissance
- La politique RH : mobilité et évolution en interne
- Diversité et inclusion
- Flexibilité et télétravail
- Bienveillance et cohésion d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception de votre candidature et étude de celle-ci
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Préqualification téléphonique avec l'équipe RH
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Entretien RH avec test de personnalité
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Entretien N+1, possiblement N+2
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Si poste de manager, assessment pour évaluer les compétences managériales
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Proposition de recrutement
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Publiée le 07/05/2026 - Réf : 2026-9063