Détail du poste
Composée d'une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communale d'Action Sociale de Vesoul :
- met en oeuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
- gère deux établissements d'accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Vesoul recrute un·e directeur-trice chargé·e de piloter l'ensemble des activités de l'établissement.
La direction du CCAS couvre plusieurs champs d'intervention. Elle assure la gestion de deux structures d'accueil de la petite enfance, les crèches Les Petits Loups et La Petite Marande. Elle supervise également les résidences autonomie destinées aux personnes âgées.
Au sein du siège, la direction encadre différents services, notamment un service social, un Relais Petite Enfance (RPE) ainsi qu'un dispositif dédié aux personnes âgées avec un·e référent·e spécifique. Elle s'appuie également sur des fonctions supports comprenant les services techniques, financiers et administratifs.
En qualité de directrice/directeur du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en en oeuvre des orientations en matière de politique sociale de la ville de Vesoul en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs. Vous proposez à cet effet des projets d'actions visant à développer la politique sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260422000621-directeur-c-c-s?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
PROFIL REQUIS :
- Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales (master, CAFDES, CAFERUIS...)
- Expérience professionnelle significative.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES :
* Connaissance de la réglementation et des politiques publiques dans les domaines du social et du médico-social (code de l'action sociale et des familles notamment),
* Bonne connaissance des nombreux acteurs /partenaires institutionnels et associatifs du CCAS dans le domaine social et de leurs rôles respectifs,
* Aptitude au management, connaissances en matière de gestion des RH,
* Connaissance des règles liées aux achats publics,
* Connaissances du fonctionnement général des collectivités territoriales et d'un CCAS en particulier,
* Qualités rédactionnelles,
* Sens aigu du service public.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
* Capacité d'adaptation et aptitude à l'anticipation,
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs très divers, sens pratique et capacité à gérer dans l'urgence des problèmes divers tant par leur nature que par leur importance,
* Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse,
* Disponibilité, discrétion et diplomatie,
* Rigueur.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Versement d'une prime semestrielle
- Chèques déjeuner
- Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation employeur au contrat collectif de prévoyance.
Publiée le 07/05/2026 - Réf : O070260422000621
