Les missions du poste
Rattaché·e à la Direction Générale, le·la Directeur·rice Régional·e pilote l'ensemble des activités Handicap du Groupe SOS Solidarités en Île-de-France : entre 25 et 30 établissements et services (FAM, Foyer de vie, MAS, ESAT, IME...) représentant environ 900 ETP. Il·elle manage directement les Directeur·rices de Territoires, qui encadrent eux·elles-mêmes les Directeur·rices d'établissement.
Ses missions principales sont les suivantes :
Pilotage stratégique :
- Décliner les orientations de la Direction Générale sur le territoire et en assurer le suivi et le reporting
- Coordonner les directions de territoire et garantir la transversalité des actions
- Analyser les situations complexes et formuler des propositions à la Direction Générale
- Animer le collectif régional et promouvoir l'amélioration continue des pratiques
Ressources humaines :
- Présélectionner les Directeur·rices de Territoires, en lien avec la Direction Générale.
- Superviser la politique de formation et de gestion des carrières ; valider le Plan de Formation Régional
- Valider les organisations RH des territoires et gérer les situations sensibles concernant les cadres dirigeant·es (alerte et propositions à la DG)
- Assurer, éventuellement, la présidence d'un CSE de son périmètre
Gestion financière et patrimoniale :
- Appuyer les DT dans le pilotage financier et arbitrer sur les plans de retour à l'équilibre
- Coordonner le CPOM régional et les autres conventions de financement
- Suivre les projets immobiliers et de transformation en lien avec les équipes territoriales
Management des territoires :
- Accompagner les Directeur·rices de Territoires dans l'exercice de leurs missions et lever les difficultés opérationnelles
- Garantir la continuité des directions de territoire en cas de vacance de poste
- Faire circuler l'information, capitaliser les expertises et partager les bonnes pratiques
- Piloter la transformation et l'évolution de l'offre handicap sur le territoire
Représentation institutionnelle :
- Représenter l'association auprès des instances régionales, à la demande de la DG (ARS, Conseils Départementaux, fédérations, partenaires...)
- Développer et entretenir les réseaux partenariaux et institutionnels
- Contribuer à la visibilité et à la notoriété du Groupe SOS Solidarités en Île-de-France
Membre du comité stratégique Handicap du Groupe SOS Solidarités.
Le profil recherché
Diplomé·e de niveau 7 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative en direction de pôle ou de territoire médico-social, idéalement dans le champ du handicap.
Vous maîtrisez les enjeux financiers, RH et réglementaires des ESMS, et avez déjà piloté des stratégies à l'échelle multi-sites. Manager confirmé·e, vous savez accompagner des équipes de cadres dirigeant·es, conduire le changement et gérer des situations complexes avec discernement.
Reconnu·e pour votre leadership, votre sens de la négociation et votre capacité à fédérer, vous combinez rigueur, réactivité et diplomatie. Vous partagez les valeurs d'inclusion et de dignité qui guident l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Déplacements fréquents au niveau régional.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 06/05/2026 - Réf : DR Handicap IDF-34537
