Les missions du poste
La durée du poste est de 2 à 4 mois à compter du 1erjuillet 2026.
Titulaire du poste, vous serez en charge, pour un secteur d'activité économique, du traitement de l'enquête trimestrielle "Activités et Conditions d'Emploi de la Main d'Oeuvre" (Acemo) sur les évolutions conjoncturelles de salaire. Vous ferez partie d'une équipe de 10 gestionnaires d'enquêtes Acemo dont le travail est coordonné par 5 responsables d'enquête/de pôle.
Durant la période de collecte des réponses, comme gestionnaire d'enquête, vous avez pour principale mission d'effectuer des contrôles sur les questionnaires collectés. Vous prenez contact avec les correspondants des enquêtes Acemo dans les entreprises et êtes en charge de modifier et/ou compléter les réponses apparaissant en anomalie. Vous êtes régulièrement contacté/e par des entreprises ayant des difficultés dans le cadre du remplissage des questionnaires.
Vous prenez également part aux différentes mises à jour de la base de gestion des enquêtes, concernant à la fois les informations sur les entreprises (raison sociale, adresse) et sur les correspondants (coordonnées de contact). Vous êtes amené/e à accomplir d'autres activités pour le bon déroulement des enquêtes, telles que la gestion de la boîte mail fonctionnelle, le traitement des courriers non distribués etc.
Le profil recherché
Connaissances :
- Informatique (Word et application métier, à acquérir) A
- Connaissance du secteur d'activité dont le titulaire aura la responsabilité (à acquérir) A
- Connaissances en logique A
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Goût et capacité pour le travail en équipe ****
- Faire preuve de discrétion professionnelle ****
- Faire preuve de réactivité ****
Savoir-faire :
- Savoir expliquer aux entreprises l'objet des enquêtes et l'usage des données A
- Etre rigoureux dans les traitements de données A
- Avoir le sens du contact avec les entreprises M
- Avoir le sens de l' organisation du travail M
Légende :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Bienvenue chez Service Public
Au sein de la sous-direction des Salaires, Travail et Relations Professionnelles (STRP), le département Salaires et conventions salariales (SCS) a pour principales missions l'observation et l'étude des salaires et des pratiques salariales dans les entreprises et les branches professionnelles.
Infos complémentaires
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 2026-2273306
