Les missions du poste
Face à une demande croissante de nos services, notre entreprise, leader dans le domaine de l'après-sinistre (nettoyage, décontamination, recherche de fuites et rénovation) recherche un(e) Technicien(ne) après-sinistre H/F pour renforcer notre équipe. Vous serez rattaché(e) à l'agence d'Angers.
Dans le cadre de l'ouverture de l'agence vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l'agence, votre mission principale sera d'assurer la production d'un chantier en décontamination ou en assèchement. Vous pourrez également être amené à manager une équipe de peintre.
Vos responsabilités :
- Participer aux opérations de décontamination, de nettoyage ou d'assèchement tout en gérant une équipe de plusieurs techniciens ou intérimaires.
- Gérer l'organisation du chantier et les tâches quotidiennes ;
- Veiller au port obligatoire des EPI et au respect des consignes de sécurité ;
- Coordonner et optimiser les ressources nécessaires à l'accomplissement d'un chantier ;
- Veiller à la qualité de service offerte aux clients ;
- Veiller à ce que la productivité soit conforme aux prévisions.
- Respecter la réglementation du travail.
- Être garant(e) de l'image et du professionnalisme de la société auprès des clients.
Le Permis B est souhaité car des déplacements quotidiens sont à prévoir.
Le poste est à pourvoir en octobre 2024.
Le profil recherché
Vous êtes issu(e) d'une formation nettoyage et/ou vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans sur un poste similaire. Vous avez déjà fait du nettoyage après-sinistre (incendies, dégâts des eaux).
Rigoureux et autonome, vous justifiez d'une première expérience dans le management d'équipe.
La fourchette de rémunération est renseignée à titre indicatif, le salaire peut varier en fonction du profil et de l'expérience.
Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Vous souhaitez mettre en valeur vos compétences au sein d'une entreprise dont les métiers ont du sens ? Nous avons la mission idéale pour vous !
Infos complémentaires
- Mutuelle et prévoyance d'entreprise
- Prime de panier
- Véhicule de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Tri de CV et envoi de réponses négatives pour les candidatures non retenues.
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En fonction des profils : entretien en teams avec l'équipe recrutement.
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Entretien physique avec le N+1.
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En fonction des profils : 3ème entretien.
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Proposition d'embauche.
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Résilians en images
Publiée le 06/05/2026 - Réf : 2485994/28740356 CDP/49A